人力资源经典教材《劳动关系概论》教授讲义第四章 员工培训与发展.pptVIP

中国人民大学劳动人事学院唐鑛博士 第 4 章员工培训与发展 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 学习要点 理解培训在企业发展战略与员工自身发展战略中的定位、对企业劳动关系的重要影响，培训的战略重点是培养员工自主学习的能力 掌握企业实施员工培训实践的合法性问题，把握《劳动合同法》对于企业在指导员工培训与发展方面的规范性作用 掌握与企业培训和发展密切相关的最优管理实践 第1节 企业劳动关系中的培训 一、培训的战略定位 定义：为实现企业战略发展目标，提高员工竞争能力并促进员工个人发展，从稳定与和谐企业劳动关系的角度出发，对员工进行教育与培养的一种方式。 概念区分：培训与教育 相同点：目的在于增加员工知识、提高员工技能，并提升员工的学习与工作态度 相异点：培训常指非学历教育，侧重于增加员工的实用性知识与员工技能的提升，学习时期短；而教育一般指学历教育，偏重于知识的学习，学习时期长。  企业劳动关系中的培训流程图 培训需求评估 目标确立 培训内容与方法的设计 实施培训 制定标准 对参训者预先测验 培训监控 培训评价 后果评价 反馈 需求分析阶段 设计与实施阶段 评估阶段 第1节 企业劳动关系中的培训 2.培训在企业发展方面的战略定位 企业的生存与发展需要不断更新生产技术与管理方法。生产技术的更新对生产技术员工提出了新要求,管理方法的更新，也对履行这些职能的员工提出了新的要求。 3.培训在企业员工自身发展方面的战略定位 立足于员工本身，他们同样存在改善自身技术水平、提高自身自信心的需要，简单说来，这会保持或提高他们现有的工作表现。 第1节企业劳动关系中的培训 二、培训具有稳定劳动关系的功能 培训对劳动关系的主要影响机制：通过员工接受培训来适应新技术、设备和技能要求而实现的 培训增加员工的可雇佣性：不仅使员工在知识、技能方面有所提高，提升员工专业素质，还增强了员工的不可替代性与就业能力 培训利于建设和谐的企业劳动关系的其他途径：增进员工与员工之间、员工与管理者之间沟通与交流，向员工推荐价值观和企业文化 第1节企业劳动关系中的培训 三、培训的战略重点：员工自主学习能力的培养 企业将员工自我学习小组视为业务伙伴，为员工提供一系列的学习机会与丰富多样的学习形式，使部门和企业都能受益。 企业逐渐意识到人力资本对企业发展的重要性，对如何高效地提升员工人力资本质量有更理性的认识。 战略学习的伙伴制模型 第2节员工培训的合法性问题 一、专项培训费用 专项培训费用的概念： 从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，但不包括员工上岗前接受的关于安全生产、操作流程等的培训；从外延上看，用人单位为员工支付的专项培训费用既包括直接费用，如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。 第2节 员工培训的合法性问题 2.专项培训费用的数额 《劳动合同法》对专项培训费用的具体数额没有做出明确的规定。原因： 用人单位具体情况的千差万别，难以规定一个数额 设定数额不仅对部分用人单位不公平，而且会影响用人单位开展低于这一数额的专业技术培训的积极性 《劳动合同法》的第二十二条第二款相关规定 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 第2节 员工培训的合法性问题 3.服务期 《劳动合同法》第二十二条【服务期的约定及用人单位与劳动者的义务】 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第2节员工培训的合法性问题 二、其他培训问题 培训经费总额：企业按照职工工资总额的1.5%至2.5%来提取职工培训费用 企业法定义务性培训：员工入职培训、企业规章制度的培训、岗位变化带来的简单技术培训、以企业文化为内容的培训等 特殊培训：企业对员工提供的特殊培训，是企业员工享有的特殊福利 第2节员工培训的合法性问题 三、竞业限制条款 竞业限制的概念 企业为了保护自己的合法权益，在与员工建立劳动法律关系时，约定员工在工作或离职后的一段时间里，不得在与原单位有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。 竞业限制条款 2.竞业限制的适用范围 《劳动合同法》第二十四条【竞业限制相关条款的适用范围及期限】 竞业限制的