2015新员工入职培训方案.docxVIP

XX印象工作室新员工入职培训方案XX印象工作室人力资源部2015年10月新员工入职培训方案目录第一条 入职培训的目的……………………………………1第二条 培训的对象…………………………………………1第三条 培训的时间…………………………………………1第三条 培训的内容…………………………………………1第五条 培训阶段……………………………………………3第六条 培训计划安排………………………………………3第七条 技能培训…………………………………………5第八条 培训团队…………………………………………6第九条 培训考核…………………………………………6第十条 培训效果评估……………………………………6第十一条 培训经费………………………………………7第十二条 活动解释权………………………………………8第一条? 入职培训的目的1．使新进员工了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。3.使新员工增进彼此间的感情，结识新朋友，增强凝聚力。第二条 培训的对象企业所有新进员工。第三条 培训的时间新员工将在2015年11月中下旬举行入职培训，入职培训时间为两个星期，包括7天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。第四条 培训的内容1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。作用：能够对企业有一个全面的了解，增强企业文化认同感。企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。作用：能够规范企业职工在今后的行为，有利于建立起良好的企业制度体系。职业礼仪。包括基本礼仪，交谈礼仪，商务餐以及介绍礼仪等。作用：了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，做一个成功职业人。成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场技巧，用一种恰当合理方式与人沟通和交流，这样你才能在职场中赢得别人的尊重，才能在职场中获胜。职业生涯规划。包括自我评估，确定长短期目标等作用：以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距，加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。人际沟通技巧。作用：一个人能够与他人准确、及时地沟通，才能建立起人际关系，而且是牢固的、长久的。进而能够使得自己在事业上左右逢源、如虎添翼，最终取得成功。军训。拓展培训。包括破冰、攀避、珠行万里、毕业墙等。第五条 培训阶段1、公司总部培训。2、所在部门培训。3、现场指导。第六条 培训计划安排 新员工入职培训计划 对于新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训、岗前培训、在职培训； 其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色； 新入职主要内容--企业简介（业务简介、VI、发展历程、企业荣誉）；企业文化（愿景、使命、价值观、行为准则）；规章制度与5S（人力资源管理制度、信息保密）；工作管理、职业心态等。 第二岗前培训：以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用“导师制”的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导； 第三在职培训：新员工试用期结束转正后，正式进入公司系统多元化的培训体系；培训计划安排如表 1所示。表1? 培训计划安排日程表?新员工培训安排表受训人员企业所有入职新员工培训项目培训地点培训时间培训天数培训内容培训目的培训师企业概况公司大型会议室1天公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。能够对企业有一个全面的了解，增强企业文化认同感公司相关部门负责人企业管理制度公司大型会议室1天薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。能够规范企业职工在今后的行为，有利于建立起良好的企业制度体系。职业礼仪公司大型会议室1天包括基本礼仪，交谈礼仪，商务餐以及介绍礼仪等。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象职业生涯规划公司大型会议室1天包括自我评估，确定长短期目标等以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。人际沟通公司大型会议室1天一个人能够与他人准确、及时地沟通，才能建立起人际关系，而且是牢固的、长久的。军训xx农家乐园7天聘请教官户外拓展破冰xx农家乐园上午8:00--9:001天视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏让队员之间增进了解，消除隔阂逐步增进队员的团队意识。聘请专业团队攀壁xx农家乐园上午10:00--11:30参与人员站立于