《卫生系统专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》.docVIP

《卫生系统专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》 为顺利开展我中心首轮岗位设置与聘用管理工作，根据《卫生系统岗位设置方案》及上级有关文件精神，制定本细则。 一、实施范围 目前从事卫生系统专技岗位工作的在编在册人员。 二、岗位设置 1、设置原则 本中心管理岗位总量主要根据上级主管部门核定的我中心编制数、现有工作人员数和中心工作开展需要综合确定。 首轮岗位设置与聘用时，原则上以现有在职在岗人员为基数，将现有人员分别按照相应的聘用管理办法纳入相应等级的岗位。 2、岗位总量 本中心共设定专技岗位总数151个，占本中心编制岗位数93.2%。其中辅系列岗位6个，卫生技术类岗位145个。见下表。 3、岗位聘用 1）聘任方式：按照本次岗位设置先入轨后完善工作要求，专业技术岗位的聘任按二阶段执行，分别为首轮岗位聘任工作(入轨阶段)，和后续岗位聘任工作（完善阶段）。 2）聘任工作时间：①首轮岗位聘任工作(入轨阶段)期任时间在2011年1月-3月期间。②首轮聘任结束后，当部门内上级职称可聘人数出现空缺时，在下级职称聘任人员中公布可聘岗位，实时进行后续岗位聘任工作（完善阶段）公开竞聘。 3）紧缺岗位聘用：出现特殊紧缺岗位引进人才，而需突存部门限制跨部门聘用时，需中心岗位设置领导小组讨论研究决定，并进行全院公示。 三、岗位职责和任职条件 A：主系列岗位： （一）岗位职责：完成相应岗位说明书中的相关工作任务。