浙江海翔药业股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法.PDFVIP

浙江海翔药业股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核办法 浙江海翔药业股份有限公司（以下简称为 “公司”）为了进一步完善公司治 理结构，健全激励机制，促进公司董事、高管人员以及核心骨干人员、关键岗位 人员勤奋努力工作，并激励其为公司中长期发展目标最大限度发挥聪明才智，确 保公司长远发展与股东利益的最大化，公司计划进行限制性股票激励 （以下简称 “本激励计划”）。为保证本激励计划在经批准后顺利实施，现根据 《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试 行）》、 《公司章程》及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本 办法。 一、总则 1、考核目的 为推动公司战略实施，完善公司法人治理结构以及核心骨干员工激励考核体 系，促进公司员工队伍和人才储备发展，形成和谐发展的强大凝聚力，保障公司 业绩长期、持续、稳健的提升，以实现股东利益的最大化与长久化。 2 、考核原则 2.1 公开的原则。考核制度及方法公开化，考核过程程序化、规范化。 2.2 客观的原则。考核指标尽可能量化，并需要明确界定该项指标的定义及 衡量方法；对于难以量化的行为指标，要求通过结果描述、关键事件记录等方式