培训师的语言功.docVIP

主题：人力资源月报（2012年4月必知篇） 发布部门：人力资源部、干部管理部 主送：总部/配送中心负责人、门店负责人、门店专职人事管理员 编者按：《人力资源月报》从国家地方法规政策、公司动态等方面向读者展示苏果的人力资源工作，以便于对公司人力资源工作的全面了解，使之成为苏果HR交流的平台。 内容： 工作重点及注意点 关键字：统一工会会费、领班/副课辞职通知交直线区管理科、南京地区2011年人事工作总结会顺利召开、举办“专兼职讲师专题培训” 政策速递 三、经典案评 四、有问有答 五、表扬和改进 六、经验分享 七、知识分享 关键字：培训师的语言功 一、工作重点及注意点 1、门店人力资源相关数据： （1）员工流动数据： 南 京 地 区 月份 员工总人数(人) 月初 新增 离职 月末 调动 11.10 21163↑ 713↓ 198↓ 21678↑ 457↑ 11.11 21678↑ 490↓ 199↑ 21969↑ 562↑ 11.12 21969↑ 426↓ 353↑ 22042↑ 694↑ 12.01 22042↑ 259↓ 316↓ 21985↓ 179↓ 12.02 21985↓ 152↓ 254↓ 21883↓ 134↓ 12.03 21883↓ 470↑ 252↓ 22101↑ 315↑ 苏 皖 地 区 月份 员工总人数(人) 月初 新增 离职 月末 调动 11.10 22996↑ 893↓ 616↓ 23273↑ 384↓ 11.11 23273↑ 1161↑ 706↑ 23728↑ 371↓ 11.12 23728↑ 2795↑ 833↑ 25690↑ 503↑ 12.01 25690↑ 532↓ 947↑ 25275↓ 596↑ 12.02 25275↓ 1427↑ 1089↑ 25613↑ 132↓ 12.03 25613↑ 981↓ 920↓ 25674↑ 200↑ 注：以上数据均与前一个月对应数据比对上升或下降。 （2）员工离职数据： 项目  时期 南京地区 主动离职人数 平均在职人数 主动离职率 主动离职率同比增幅 11年 12年 11年 12年 11年 12年 2月 300 288 19775 21604 1.52% 1.33% -12.13% 3月 366 211 19636 21635 1.86% 0.98% -47.68% 1-3月 888 753 19738 21649 4.50% 3.48% -22.69% 项目  时期 苏皖地区 主动离职人数 平均在职人数 主动离职率 主动离职率同比增幅 11年 12年 11年 12年 11年 12年 2月 782 1060 20447 25448 3.82% 4.17% 8.91% 3月 680 884 20593 25645 3.30% 3.45% 4.39% 1-3月 2014 2848 20425 25528 9.86% 11.16% 13.14% 2、针对公司有7个地区成立了工会，7地工会会费同一岗位在不同地区的会费标准不一样的现状，与工会沟通，现确定： （1）自4月份起，公司工会会员会费缴纳标准（含新增地区工会会员），暂按《关于调整工会会费的说明》（苏果工【2003】6号）执行（即现南京地区执行的标准），如遇国家政策变化等因素调整标准的，按工会正式发布的文件为准。 （2）如公司调整现岗位名称或新增岗位，人力资源部将及时传递信息，请工会确定缴纳标准。 3、由于科室工作内容重新调整，归口统一，从本月起，南京地区门店的领班/副课的“辞职通知”，由原来的交人力资源部南京区管理科备案改由交人力资源部直线区管理科。 4、“绽放2012 我们在路上”南京地区2011年人事工作总结会于4月22日在江宁中专校顺利召开。人力资源部、干部管理部、部分门店负责人、以及南京地区所有专职人事管理员参加了会议。会上主要总结2011年工作、分享2012年计划，表彰2011年“优秀人事工作者”18人，期间穿插着丰富多彩的团队活动和文艺表演，还与总部部门负责人和门店负责人进行“对话”。整个会议在快乐、收获中圆满结束。 5、干部管理部会同人力资源部于近期举办了两期《区域、子公司专兼职讲师专题培训班》，共52人参加，培训内容主要为TTT、领导力基础，并对培训内容进行考核、授权，从而进一步推动区域培训工作制度化、规范化、流程化、标准化建设，协助区域建立培训组织，自主开展区域干部培养工作，保障人才本地化。 二、政策速递 1、法规政策动态 无 2、公司新政 无 三、经典案评 无 四、有问有答 无 五、表扬和改进 2011年南京地区门店“优