江苏厚音电力装备制造有限公司人力资源薪酬管理规章制度.doc

厚音电力 江苏厚音电力装备制造有限公司 薪酬管理制度 二零零六年七月 第一部分 总则 1.0 目的： 提供公平的待遇、均等的机会，体现按劳分配、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，促进公司及员工的发展与成长。 适用范围： 适用于公司所有在职员工。 内容： 新雇佣的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现及试用期考核，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的工作表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 根据公司政策，员工工资每年1月份调整一次。 因国家相关政策、行政法规变更或公司经营状况及人员结构有较大变化及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 工资构成： 本规定提及的工资是指基本工资、、加班、补贴等。基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资+补助-扣除项目 基本工资：为稳定员工收入，保障员工基本生活，根据淮安市的平均生活水平、最低工资标准以及公司的相关政策确定。 绩效奖金：根据部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果来确定。 绩效奖金=岗位基准绩效工资*考核系数 关于绩效奖金在员工工资总额中所占比例的确定标准： 序号 岗位 所占比例 备注 1 高层管理 70% 2 中层管理 60% 经理主任级 3 基层主管 50% 科长级 4 基层科员 40% 科员、办事员 绩效考核系数确定： 考核结果 S（优秀） A（良好） B（称职） C（基本称职） D（不称职） 系数 1.3 1.1 1 0.8 0.5 具体绩效考核见公司人力资源部的考核管理办法执行。 2.3 标准工资： 2.3.1 标准工资是员工的标准薪级，标准工资=基本工资+基准绩效工资 2.3.2 标准工资的测算考虑制造企业的作息特点，结合《劳动法》规定（正常情况下每周保证休息一天）按每月实际出勤24日计算： 2.3.2.1 无停电、停产、法定假日时，当月出勤不满21日者，按本人标准工资/21考核缺勤。 2.3.2.2 无停电、停产、法定假日时，满21日不足24日者，依据本人自愿，按本人标准工资/21考核缺勤，或安排调休。 2.3.2.3 超过24日者，依据本人自愿，计发加班工资或安排补休。 2.4 岗位津贴：根据员工所从事的岗位价值、承担的责任来确定，岗位津贴将随着员工的岗位变动而变动。 加班工资： 2.5.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。周日加班付给其本人的200％；国家法定节假日加班，付给其本人的300％。加班补贴以及加班工资每月随工资一起结算发放 3500 1000 无 1.2~1.1 B 1200 2800 1000 无 1.4~1.3 C 1200 2800 500 无 2.1~1.4 经理（主 任） A 1000 1500 300 无 3.4~3.1 A级需本科以上学历 B 840 1260 300 无 4.4~4.1 C 720 1080 200 无 5.2~5.1 D 640 960 200 无 5.4~5.3 科 长 A 900 900 200 按标准工资/21计算日加班工资，需要按小时计算的再除以8 5.4~5.1 A级需本科以上学 B 800 800 200 6.2~5.3 C 700 700 100 7.2~6.3 D 650 650 100 8.4~7.3 科 员 A 960 640 无 6.4~6.1 A级需本科工作1年以上学 B 720 480 无 7.4~7.1 C 600 400 无 8.4~8.1 D 480 320 无 9.4~9.1 办 事 员 A 480 320 无 10.1 B 450 300 无 10.2 C 420 280 无 10.3 D 390 260 无 10.4 后 勤 A 360 240 无 3元/小时 钟点工 B 300 200 无 C 270 180 无 D 240 160 无 备注：仓库保管员参照办事员C~A执行；搬运工参照办事员B执行，冬季、夏季发放户外补助150元/月，春秋季户外补助50元/月；吊车工参照办事员A执行，特殊工作津贴100元/月，冬季、夏季发放户外补助200元/月，春秋季户外补助100元/月。 表三：技术系列工资方案（放样、工艺人员） 级别 基本工资（最高） 绩效奖金 岗位津贴 加班工资 补助项目 薪酬等级 备注 总工