第一章劳动法基本原理.pptVIP

人力资源管理法律基础 劳动与社会保障法 主讲 王燕飞 第一篇 劳动法基础理论(第1-3章) 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的立法体系 第二节 劳动法的立法目的、原则、范围 第三节 国内外劳动法的立法过程 什么是劳动法或劳动法的作用？ 我国劳动法规包括哪些法律 什么是劳动法 劳动法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范的总称 劳动法的概念有广义与狭义之分 狭义：1995年1月1日执行的《劳动法》 广义：包括《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议处理法》《工会法》及相关法律法规和规章 本课程如无特殊说明，均指广义的劳动法概念 我国劳动法的立法体系 一、宪法中的劳动关系 42条“中华人民共和国公民有劳动的权力与义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇” 43条“中华人民共和国劳动者有休息的权力。国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休息制度” 二、劳动法律 1）劳动法 2）劳动合同法 3）就业促进法 4）劳动争议调解仲裁法 5）社会保险法 6）其他劳动法律关系 工会法、职业病防治法、安全生产法、妇女权益保障法、未成年人保护法、公司法等 三、劳动行政法规 国务院有权制订行政法规，发布决定和命令 2002年《禁止使用童工规定》 2004年《劳动保障监察条列》 2007年《残疾人就业条例》 2008年《劳动合同法实施条例》 宪法 法律 行政法规 四、司法解释 由最高人民法院在审理劳动争议案件中如何正确适用劳动法律所做的解释，它是一种具有普遍约束力的解释，是全国各级法院审理劳动争议案件的重要依据 《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） （二） （三） 》 五、地方性劳动法规 省市区地方人大依据《宪法》、法律 和行政法规的授权与规定，制定适合本地区的地方法规。 六、行政规章 包括国务院的部门行政规章和地方性行政规章两种 部门规章——劳动行政部门及其他有关部门在本部门权限内制定的规范性劳动文件。对劳动法具有补充作用。如2004年《最低工资规定》，2005年《集体合同规定》；2008年《就业服务与就业管理规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》2011年《工伤认定办法》（修订）；《非法用工单位一次性赔偿办法》（修订）；《部分分行业企业工伤保险费缴纳办法》；《企业年金基金管理办法》等 七、批准生效的国际劳工公约 国际劳工组织通过的公约，须经成员国批准后可在成员国内付诸实施，发生法律效力。我国是国际劳工组织成员，凡经我国政府批准的国际劳工公约在我国具有法律效力，成为我国劳动法律的组成部分，因而也是与我国人力资源管理相关的法律体系的重要组成部分。 截止到2009年底，我国共批准了25个国际劳工公约 具体条约见P7-8 八、其他 调整劳动法律关系的其他法律还包括特别行政区法律，国际惯例等 我国的劳动法律体系包括就业促进制度、劳动合同制度、劳动基准制度、劳动保护制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动保险监察制度和法律责任制度等 第二节 劳动法的立法目的 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步” 讨论——劳动者有哪些合法权益？ 一保护劳动者的合法权益 1劳动者有哪些合法权益？ 个体劳动权和集体劳动权 个体劳动权 劳动就业权 劳动报酬权 休息休假权 社会保险权 劳动保护权 劳动争议提请处理权 法律规定的其他权利 就业培训权 2、如何维护劳动者的弱势地位？ 集体劳动权 团结权 集体谈判权 集体争议权 民主参与权 二、确立维护和发展稳定和谐的劳动关系 和谐劳动关系的基础是平等自愿，协商一致建立的劳动契约关系； 不因劳动者的民族、性别、宗教信仰等受到差别待遇，已经建立的劳动关系受到法律保护；通过劳动纪律、劳动监督等防止和制裁破坏劳动关系的行为；劳动者通过参与民主管理，调动劳动者的积极性，通过职业培训，提高劳动者的技能；通过劳动保护与员工福利等建立用人单位与劳动者之间和谐劳动关系 三、促进经济发展和社会进步 1劳动自由的原则-契约精神 就业自由——劳动者人格独立，法律地位独立，自由自主择业，自由支配劳动报酬，维护自我尊严 用工自由——自主决定用工，受劳动法和