股票投资分析-风帆股份：领导班子副职业绩考核和薪酬管理暂行办法（2011年5月）-上市公司资料.pdfVIP

/huzibao8 风帆股份有限公司风帆股份有限公司 风帆股份有限公司风帆股份有限公司 领导班子副职业绩考核和薪酬管理暂行办法领导班子副职业绩考核和薪酬管理暂行办法 领导班子副职业绩考核和薪酬管理暂行办法领导班子副职业绩考核和薪酬管理暂行办法 第一章第一章 总则 总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为了落实国有资产保值增值责任，进一步加强公司经营业绩考 第一条第一条 核体系建设，全面推进公司全员业绩考核工作，加强领导班子建设，建立 有效的激励和约束机制，根据国家有关法律法规、国资委有关规定，依照 《中国船舶重工集团公司成员单位负责人经营业绩考核和薪酬管理暂行办 法》，结合公司实际，制定本办法。 第二条第二条 本办法考核对象包括：根据中船重工 《领导干部职务名称表》 第二条第二条 规定，列入中船重工管理的我公司领导班子成员中的副职，如常务副总经 理、副总经理、总工程师、党委副书记、纪委书记、工会主席等。 第三条第三条 公司领导班子副职的经营业绩考核 ，实行年度考核与任期考核 第三条第三条 相结合、考核结果与薪酬挂钩的考核制度。 第四条第四条 公司领导班子副职经营业绩考核和薪酬管理工作遵循以下原 第四条第四条 则： 一、按照保军和国有资产保值增值、资本收益最大化和可持续发展的 要求，考核公司领导班子副职的经营业绩。 二、根据公司的经营特点和职责分工情况，实事求是，公开公正，科 学考核。 三、按照责权利相统一的原则，领导班子副职薪酬中的绩效收入部分 与年度经营业绩考核结果挂钩。 第二章第二章 年度经营业绩考核 年度经营业绩考核 第二章第二章 年度经营业绩考核年度经营业绩考核 第五条第五条 年度经营业绩考 核以公历年为考核期，年终考核一次。考核 第五条第五条 时间为次年的一月份。 第六条第六条 考核指标及分数设置。 第六条第六条 1 /huzibao8 考核指标以满分为 100分进行量化： A、方针目标落实情况。（占30分） B、公司办公会决定完成情况。（占30分） C、民主评价。（占40分） 第七条第七条 考核办法及计算公式 第七条第七条 一、方针目标落实情况。 按照公司年度业务计划与方针目标，考核负责项目的落实情况；本年 度全部完成的，得30分；若未按要求落实的，一项扣 1分。 二、公司办公会决定完成情况。 按照公司办公会决议的相关要求，考核职责履行及相关事项的完成情 况；公司办公会的决议事项，本年度全部完成的，得30分；若未按要求完 成的，一项扣 1分。 三、民主评价。 对照 《公司领导