加强人事档案管理促进医院人力资源管理水平提升.doc.docxVIP

加强人事档案管理促进医院人力资源管理水平提升医院人事档案是医院全体干部职工在医疗、科研等过程中形成的文字资料，人事档案记录了一个人的专业能力见、思想品德、工作业绩以及科研水平等各ュ个方面，是医院领导提拔干部、任人的重澈要依据，也是职工评职称和享受福利待遇縻的重要依据。因此医院人事档案不仅关系疫到全体医护人员的切身利益，也是医院选鸥贤任能的重要指标。随着医疗改革的不断枷深化，医疗行业竞争越来越激烈，人才是蜍医院的核心竞争力，也是体现一个医院医觯疗水平的重要参考指标，因此医院想要获得长远发展，就必须要不断发现人才、培养人才。只有建立好人才库资源，才能促请进医院人力资源管理工作的发展。?一浴、人事档案在医院人力资源管理中的作用蛄?人事档案是职工调动的依据。医院内搬部职工工作调动或者外部人才的聘用，都需要对个人进行考核。人事档案真实地记涅录了一个人求学经历、工作经历、思想变化、取得的成就等，这些信息是医院领导笑决策的重要依据。只有在充分了解职工信蓁息的基础上，才能做出切实可行的人员调沙配计划，从而充分发挥每一个职工的优势介，确保医院工作有序开展。?职工职称评聘的依据。医院对专业技术职称的申报敏要求比较严格，对个人学历、工龄、发表淀学术论文等方面逐一考察。在充分了解职死工工龄、专业技术等信息的基础上，才能缩对职工的评聘做出有效的决断。?医护退人员薪资待遇调整的依据。医护人员的薪螂酬待遇是医院吸引人才、留住人才的重要牝因素。人事档案充分反映了职工工龄、学屯历、职称、学术水平等信息，医院管理人算员可以根据职工这些信息，对职工的薪资忮待遇做出适当的调整，提高干部职工工作播的积极性，提高医院工作效率。?二、投医院人事档案管理存在的问题?人事档案管理方式落后，无法适应社会发展需求纥。长期以来受到计划经济影响，医院的经穴营和管理由政府负责，所以医院管理方式坷带有浓厚的政府机关档案管理风气，人事页档案管理重藏轻用，医院人事档案管理人酮员将工作用在档案的收集、整理和保管上漱，忽视了人事档案的实用意义，医院对人脒事档案的利用率低，医院管理者和领导并就没有充分认识人事档案的价值。医院现有的人事档案比较旧，对职工新近发生的人卣事变动并没有及时记录下来，所以导致医急院在选拔和培养干部的时候，无法得到人才最新信息，往往是医院领导个人决策，窥所以这样选拔干部的方式无法让职工认同。?对档案管理工作不重视。随着信息跨技术的发展，很多档案部门开始了档案数达字化建设。但是大部分医院对档案管理工孑作不重视，很多人事档案部门依然采用传绞统纸质作为媒介，纸质的人事档案虽然易赧于保管，但是在保存过程中，纸质档案文菪件会随着时间出现风化、变黄，导致信息缺失，无法及时恢复，信息得不到及时更潜新。如果医院需要对某一个职工的人事档鼾案进行调阅的时候，往往很难找到，不利策于医院选拔人才和任用人才。?医院人镗事档案管理人员素质低。由于医院自身不黉重视人事档案管理工作，很多医院人事档案管理人员并不具备专业档案管理的知识匝和技能，他们大多数都是从其他部门借调年过来的，所以档案管理水平不高。在人事填档案管理过程中，经常出现遗漏或者错误唱的现象，档案管理人员对档案所有者提交恨的资料不重视，没有及时将资料入档。其典次，受到计划经济的影响，很多医院干部职工缺乏市场竞争意识，所以对档案管理耙工作积极性不高，干得好、干得差都一样，所以档案资源管理的效率不高。很多档簦案内容比较空洞，大多数只是简单列举了ㄥ档案所有者的工作经历、获奖情况，缺乏迟详细的资料，对档案所有者个人工作表现御和工作业绩内容记录的比较少，缺乏具体详细的描述。?三、加强医院人事档案亡管理，提升医院人力资源管理水平的措施à?加强医院人事档案管理队伍的建设。砚人事档案是职工个人信息的载体，是医院重要的资源。因此，医院领导必须认识到Ｆ人事档案的价值，高度重视医院人事档案蓠管理工作。目前，大多数医院人事档案管颔理人员不是专业档案管理人才，而大部分久的医院学习人事档案管理知识的机会比较镳少。因此，医院主管部门必须结合人事档嗌案管理特点，加强人事档案管理工作人员乇的业务素质，定期组织培训，提高人事档О案管理人员的业务能力和政治素养，让他泮们熟悉和了解人事档案工作方法，比如收阊集、鉴别、保管、利用等档案管理的相关淤工作要求和档案信息化技术，从而全面提舱高医院档案管理人员的思想水平和业务素艇质。?创新人事档案管理方式。随着计贬算机、信息技术的发展和应用，极大地改变了人们生活、生产方式。傳统的纸质档赐案已经无法满足当下社会的发展需求。因彡此，医院必须建立职工的数字档案，数字棋档案易存储、保留时间长、不容易损坏，嘶便于搜索。因此，医院应该加快医院人事洵档案数字化建设，引进一些计算机、打印卒机、扫描仪等电子设备和档案管理软件，铷这是