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专项奖励条例 第一章 总 则 第一条 为调动公司职工的创造潜能，激励职工对公司的热爱和忠诚，增强公司市场竞争力和提高公司经济效益，根据公司实际情况，制定本条例。 第二条 本条例专项奖励包括创新、增收节支、合理化建议、特殊贡献等四种奖励。 前款所称奖励仅在公司内部员工中设立和实行。 第三条 公司对受奖人以精神奖励为主，物质奖励为辅，实行精神奖励和物质奖励相结合原则。 第二章 创新奖 第四条 公司员工结合本人或本部门工作实际，在公司管理、设计、工程、营销等方面提出创新方案，经公司批准交由本人和本人所在责任部门实施后取得显著成效者，可获得创新奖励。 前款创新方案既可以在实施前全面系统的提出,也可以边实施边完善,最后形成整体方案而提出，还可以在实施创新行为获得创新成果之后对创新行为的做法加以回顾和总结形成创新方案而提出。 第五条 创新提案是从某一重大方面提出内容完全不同于或基本不同于公司现行方案的方案，其内容包括观念创新、技术创新、管理创新、制度创新等内容，该方案既可以是他人未曾提出而完全由本人独创，也可以是在公司外部虽有人提出和应用，但在公司内无人提出引进而由本人首次提出引进公司实施的。 第六条 提案人应当全面细致分析和比较创新方案与现行方案优劣，具体提出实施步骤和防范措施，合理预测创新方案的实施结果。 第七条 创新提案的实施人须是提案人本人及其所在责任部门，创新提案交由他人和其他责任部门实施的不在创新奖范围之内。公司应按第十一条或第十四条规定向提案人授奖。 第三章 增收节支奖 第八条 员工提出为公司增加收入、节省支出、减少成本的方案，经公司领导批准交由本人和本人所在责任部门实施后使公司取得明显的增收节支经济效益者，可获得公司增收节支奖励。 第九条 在创新提案中含有增收节支内容的，不作为增收节支提案对待；但该创新提案达不到获奖标准而其中增收节支内容部分被公司采纳且取得良好成效的，可作为独立的合理化建议提案。 第十条 提案人应具体提出增收节支的措施和途径，且该措施和途径应具有合法性和可行性。 第四章 合理化建议奖 第十一条 公司员工对公司或有关责任部门的工作提出重要的改进意见，经公司批准实施后取得良好成效后，可获得公司合理化建议奖。 第十二条 合理化建议提案仅对公司经营管理中的局部问题提出的改进意见，但提出增收节支合理化建议且由本人和本人所在部门实施提案的情况除外。 增收节支提案由他人和其他部门实施取得明显经济效益的，公司应按第十一条规定对提案人授奖。 第十三条 提案人应具体分析现行做法弊端，在提出一个可行方案的同时，可提出若干参考方案。 提案人对可行方案应作出详尽的可行性分析。 第五章 特殊贡献奖 第十四条 公司员工在创新奖、增收节支奖、合理化建议奖范围以外，以其独特的做法为公司赢得巨大利益后，可获得公司特殊贡献奖。 第十五条 获奖人实施的独特做法可以是本人提出行动方案经公司领导批准实施的，也可以是公司领导直接交办、指令实施的。 第十六条 获奖人为公司赢得的巨大利益可以是经济方面的，也可以是非经济方面的，可以是近期的，也可以是长远的。 第十七条 提出合理化建议使公司获得巨大利益者也可以获得特殊贡献奖。 第六章 奖励方式 第十八条 颁发奖状。公司对创新奖、增收节支奖、合理化建议奖、特殊贡献奖的获得者，均颁发奖状，并同时予以通报表彰。 第十九条 发放奖金或实物奖励。公司对创新奖、特殊贡献奖、增收节支奖和合理化建议奖的获得者根据其贡献大小发放不同数额的奖金或给予同等价值的实物奖励。 奖金或实物奖励所涉及的个人所得税由获奖者承担。 第二十条 公司对增收节支奖按获奖提案给公司创造经济收益额的10%计发奖金或等价的实物；其他专项奖励的获奖提案或作法能够测算出给公司所创造的经济收益的亦按收益额的10%计发奖金或等价实物。 给公司创造的经济收益额无法测算的，其奖金或等价实物按等级发放，其中： 创新奖，一等奖 元；二等奖 元； 三等奖 元；四等奖 元。 合理化建议奖，一等奖 元；二等奖 元； 三等奖 元；四等奖 元。 特殊贡献奖，一等奖 元；二等奖 元； 三等奖 元；四等奖 元。 第二十一条 奖状及通报表彰