投资有限公司绩效奖金方案（PDF.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 投资有限公司 绩效奖金方案 2004 年12 月 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 第一部分 半年/年终绩效奖金方案 第一部分 半年/年终绩效奖金方案 分享中人网·共建中人网 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 一、绩效奖金设计原理 一、绩效奖金设计原理 设计理念：绩效奖金是集团为能力与绩效付薪的具体体现，即是把员工的实际工资收入与企业、个人的劳动成果紧密挂钩，使员工 工资收入既能反映员工能力和不同岗位的差别，又能反映工作绩效的差别； 设计原则：绩效奖金采用“多超多奖、少超少奖、上不封顶、下不保底”的奖金原则，具体表现在设定个人绩效