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组织架构黄金屋 晋升的标准 维持标准 * 肖光禄 3624.22 罗晓玲3012.6 潘龙远 邓勋连 7271.36 王定平 1575.6 罗发福 1606.8 岳文全 3020.6 杨守菊 3146.6 李俊鹏 2703 23884.23 -60 -146.73 9963.95 2596.08 2855.69 税前金额 活动 违约金 个人代扣 养老金 分公司业 推费 主管责任 底薪 直辖组辅 导津贴 180 2934.56 1028.4 906.06 2 3624.22 肖光禄 养老补贴 营销管理 奖金 推荐奖 个人月度 津贴 交叉销售 津贴 个人FYC 姓名 钟志玉 3372.06 伍肖 0 张凱 4072.76 罗廪旋 1886.4 唐雪娥 1206 李孝兰 3900 12333.19 -79.96 2870.3 1200 1299.35 税前金额 个人代扣 养老金 分公司业 推费 主管责任 底薪 直辖组辅 导津贴 800 1599.11 595.92 674.41 2 3372.06 钟志玉 伯乐奖金 营销管理 奖金 推荐奖 个人月度 津贴 交叉销售 津贴 个人FYC 姓名 高级营 销经理 营销 经理 职级 晋升后 80% 2个 6人 13500 6 2700 3个月 营销经理 80% 　 4人，直 接2人 9000 6 2700 3个月 高级营销 顾问 继续 率 育成 团队 直辖组 人力 直辖组 FYC 件数 个人 FYC 任职 期限 职级（晋升前） 75% 1个 5人 6750 1350 3个月 高级营销经理 75% 　 5人 4500 1350 3个月 营销经理 继续率 育成团队 直辖组人力 直辖组FYC 个人FYC 任职期限 职级 基本养老补贴 直辖组年终奖 主管责任底薪 直辖组辅导津贴 管理育成奖 营销管理奖 营销发展奖 个人年终奖 个人月度津贴 伯乐奖 推荐奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC 推 荐 奖 金（同营销顾问） 推荐奖金=被推荐人FYC×10% 按月发放一年 新人留存时间 1—3月内累计FYC 伯乐奖金 留存满3个月 1800≤FYC＜2700 200 2700≤FYC 400 新人留存时间 4—6月内累计FYC 伯乐奖金 留存满6个月 1800≤FYC＜2700 400 2700≤FYC 800 伯乐奖金（同高级营销顾问） 3600≤FYC 2700≤FYC＜3600 1800≤FYC＜2700 900≤FYC＜1800 　　个人当月FYC 个人月度津贴系数　　 10% 15% 20% 25% 月 度 津 贴 年度个人FYC 发放系数C 继续率（M） 继续率系数 10800≤FYC＜14400 5% M＜75% 0 14400≤FYC＜18000 6% 75%≤M＜80% 80% 18000≤FYC＜21600 7% 80%≤M＜85% 100% 21600≤FYC＜25200 8% 85%≤M＜90% 110% 25200≤FYC 10% 90%≤M 120% 个 人 年 终 奖 金（同高级营销顾问）　 续保奖金发放标准 继续率（M） 继续率系数 M＜75% 0 75%≤M＜80% 5% 80%≤M＜85% 10% 85%≤M＜90% 15% 90%≤M 20% 续保奖金=当月第二年度续期佣金×继续率系数 续保奖金（同高级营销顾问） 管理奖 发展奖 直辖组当月FYC 主管责任底薪 FYC＜3000 0 3000≤FYC＜6000 300 6000≤FYC＜9000 600 9000≤FYC＜12000 900 12000≤FYC＜15000 1200 15000≤FYC FYC×10% 主 管 底 薪 项目 内容 直辖组辅导津贴 当月直辖组FYC×发放系数C1×直辖组继续率系数C2 当月直辖组FYC 营销经理（C1） 高级营销经理（含）以上职级（C1） FYC＜3000 1% 2% 3000≤FYC＜6000 3% 4% 6000≤FYC＜9000 5% 6% 9000≤FYC＜12000 7% 8% 12000≤FYC＜15000 9% 10% 15000≤FYC 11% 12% 辅 导 津 贴 实际达成率 发放系数 100% 6% 110% 7% 120% 8% 继续率（M） 继续率系数 M＜75% 50% 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 90%≤M 120% 管理育成奖金=晋升人员发放当月