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关于制度工作日与制度计薪日 人力资源管理工作者在进行考勤管理及安排员工班次时，通常会遇到如下问题（员工也常常会向工会反映或直接找到考勤员、人力资源主管说班次安排超出了国家规定的制度工作小时，那么究竟如何判定班次的安排是否符合国家规定呢？国家规定的制度工作日、制度工作时间究竟是多少，在计算加班时制度计薪日又是多少呢？ 2007年的第513号国务院令颁布了《全国年节及纪念日放假办法》，从2008年1月1日起开始施行。 这个办法第二条规定： 全年共有全体公民放假的节日： 　　（一）新年，放假1天（1月1日）； 　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）； 　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）； 　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）； 　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 上述全体公民放假的节日（通常所说的法定假）属带薪节日，全年共有52周，这样制度工作日、制度计薪日的计算分别如下： 制度工作日=365-52×2（双休日）-11（法定假）=250天（年） =250÷4=62.5天（季度） =62.5÷3≈20.83天（月） =62.5÷3×8≈166.67小时（月） 以上数据请大家根据自己的工作制，按班次进行核算并判断即可。（注：除国家规定可以不济为加班的情形外，班次的安排不能超多标准工作时间36小时以上，否则就违反了国家关于劳动者工作时间的规定。 制度计薪日=365-52×2(双休日)=261天（年） =261÷12=21.75天 关于工作制等限于篇幅这里没有进行说明，欢迎联系探讨。 （qq：652519205）