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河南中鼎安全装备股份有限公司 考勤管理制度 1 目的 为严肃劳动纪律，建立有效工作秩序，加强和规范考勤管理，制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 3 释义 3.1 考勤：公司对员工出勤情况进行考核的行为。 3.2 出勤：员工按照公司规定的时间和地点进行岗位工作的过程。 3.3 缺勤：员工未按照公司规定的时间和地点进行岗位工作的行为。 3.4 上班：员工按公司规定的时间和地点进行岗位工作的行为。 3.5 下班：员工按公司规定的时间和地点结束岗位工作的行为。 3.6 迟到：员工未经批准，在上班工作时间开始后30分钟（含）内，到工作岗位进行工作的行为。 3.7 早退：员工未经批准，提前于下班工作时间30分钟（含）内，离开工作岗位结束工作的行为。 3.8 脱岗：员工未经批准，在上班时间离开工作岗位30分钟（含）内，停止工作的行为。 3.9 旷工：员工未经批准，迟到、早退、脱岗30分钟以上的行为。 3.10 病假：员工因患病需要休息或治疗，经批准在上班时间不能到岗工作的假期。 3.11 事假：员工因私事或其他个人原因，经批准在上班时间不能到岗工作的假期。 3.12 出差：员工因工作需要，受公司派遣，离开公司，到公司地点所在市外进行岗位工作的行为。 3.13 外出：员工因工作需要，受公司派遣，离开公司，在公司办公地点所在市内进行岗位工作的行为。 3.14 值班：员工经批准在上班时间之外，驻守在公司指定地点，以应对紧急工作之需的行为。 3.15 加班：员工因工作紧急需要，经批准在上班时间以外，在公司规定地点进行岗位工作的行为。 3.16 调休：员工存在值班、加班行为或高层管理人员有特殊情况，经公司批准给予特定休息时间的假期。 3.17 带薪休假：员工按照国家相关规定和公司相关规定，可享受薪酬待遇的假期。包括法定节假日、工伤假、福利假、婚假、丧假、产假、亲属重症护理假。 4 考勤依据 4.1 公司实行指纹考勤机打卡，上班签到，下班签退。 4.2 病假、事假、带薪休假、出差、外出、值班、加班、调休均需经过公司批准，无审批单不予认定。 4.3 病假、事假、带薪休假、出差、外出、值班、加班、调休的审批单与指纹考勤记录的时间段有重合的，重合部分以指纹考勤记录为准；审批单与指纹考勤记录的时间段有空缺的，按旷工处理。 4.4 既无指纹打卡记录，又无审批单的，按旷工处理。 5 工作时间 5.1 公司实行每周5天，每天8小时工作制，周六、周日休息。 5.2 上午工作时间为8:00——12:00。下午工作时间根据季节变化进行调整，其中夏季14:00——18:00（6月份-8月份），其他季节为13:30——17:30。 5.3 月计薪满勤天数等于公历自然月减去当月周六、周日天数。 .4 日薪=月工资÷。 .5 时薪=日薪÷8。 ÷月计薪满勤天数*70%*病假天数，即病假期间工资=日薪*80%*70%*病假天数；如按此标准计算的病假期间工资低于按漯河市月最低标准薪计算的日薪*70%*病假天数的，以按漯河市月最低标准薪计算的日薪*70%*病假天数为准。 （2）当月病假累计超过7天，不超过15天的，病假期间工资=月基本工资*70%*病假天数，即病假期间工资=日薪*60%*70%*病假天数，如按此标准计算的病假期间工资低于按漯河市月最低标准薪计算的日薪*70%*病假天数的，以按漯河市月最低标准薪计算的日薪*70%*病假天数为准。 （3）当月病假累计超过15天的，病假期间工资=按漯河市月最低标准薪计算的日薪*70%*病假天数；同时取消全月绩效工资，即非病假期间工资=（月基本工资+月岗位工资）÷月计薪满勤天数。 （4）当年病假累计超过30天的，取消年终奖金，不享受年福利假。 （5）伪造诊断证明、病假单的，一经确认，给予通报批评，做200元/天*病假天数的罚款处理，并取消年终评优、晋级及调薪资格，取消年终奖金。情节严重者，解除劳动合同。 （6）未按规定办理销假手续的，按事假处理。 （7）未按上述规定办理审批手续的，按旷工处理。 8 事假 8.1 申请和审批： 事假申请须填写《河南中鼎安全装备股份有限公司休假审批单》（见附件1）。 （1）普通员工的3天（含）以下事假由部门高层管理人员批准；3天以上事假经部门高层管理人员同意后，报总经理批准。 （2）中层管理人员（含副职）的1天（含）以下事假，由部门高层管理人员审批；1天以上事假经部门高层管理人员同意后，报总经理审批。 （3）高层管理人员（含副职）的3天（含）以内事假由总经理审批，3天以上事假经总经理同意后，报董事长批准。 8.2 工作交接和安排、报备： 事假休假前，应妥当做好相关工作的交接或安排，并应将审批后的事假审批单（含续假）第一联报备至考勤管理记录人员、第二联交至厂区门卫