员工福利与退休计划-李一鸣培训资料.pptVIP

李一鸣老师：;----李一鸣;;什么叫幸福？;员工福利的类型;消费物价指数;企业支付能力;;;老人经济三要素： 现金 医疗 住房 ;;退休计划的特征 以现金为主。 需要长期考虑和计划运作方案； 需要进入金融市场和资本市场实现其保值和增值的目的。 ;;;中国社会保障体系;社会基本养老保险 又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度 ;缴费率;企业缴费（20%）;养老金给付的条件 1、达到政府规定的退休年龄 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。 2、缴费或投保或居住达到??定的年限 缴费年限满15年;“老人” “中人” “新人” 个体工商户 公务员 农村居民 ;保值增值困难;改革的思路与对策 充分发挥家庭养老保障的作用 妥善协调养老保险缴费率、投资收益率和收入替代率之间的矛盾 建立多层次多元化的养老保障制度 做实个人账户，增加制度的可持续性 ;基本医疗保险 广义的基本医疗保险制度是指国家、企业对劳动者（公民）因为疾病、受伤和生育等原因需要去医疗机构进行诊断、检查和治疗时，提供必要的医疗费用和医疗服务的制度。 狭义的基本医疗保险制度是指劳动者由于疾病、非因工负伤引起的医疗费用给予保障的制度。 ;;社会基本医疗保险的缴费 我国一般要求个人缴纳工资总额的2%，用人单位缴纳工资总额的6%。用人单位缴费的70%左右划入社会统筹范畴，30%左右划入职工个人账户。;基本医疗保险的支付标准 统筹账户起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的１０％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的４倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。 ;例：假设社会平均工资为2000元/月，孙先生做心脏搭桥手术并进行术后病症治疗。最后，在目录内的总费用为10万元，目录以外的费用为3.5万元,总共13.5万元（最高支付限额以下起付线以上的医疗费用个人自付２０％）求孙先生本次治疗自付费用占总费用的比例．;2000元/月×12月/年×10%=2400(起付线) 2000元/月×12月/年×4倍=96000(支付封顶线) (96000-2400)×0.8=74880(可以报销) 孙先生可以从基本医疗社会统筹报销74880元;2400(起付线) (96000-2400)×0.2=18720(自费部分) 100000-96000=4000(目录内不予报销) 35000(目录以外部分) 2400+4000+18720+35000=60120(自付总额) 孙先生自付费用占本次治疗费用的45% ;;什么是企业年金？;我国建立企业年金制度的必要性;参加企业年金计划的条件和资格;企业年金的管理;;保险合同模式;;团体养老产品与企业年金产品比较;影响我国企业年金发展的主要问题;世界企业年金发展的主要特征：;企业年金制度的国际经验;对中国发展企业年金业务的借鉴和启示 ;基本医疗保险;医疗保障水平 ;补充医疗保险的特点：;补充医疗保险保障的范围 基本医疗保险“起付线”以下部分的保障 基本医疗保险“封顶线”以上部分的保障 基本医疗保险个人自付部分的保障 基本医疗保险未保障的社会群体 基本医疗保险不提供保障的部分 基本医疗保险不承担责任的医疗责任保险 ;;我国保险市场的年金型寿险产品 下面以我国保险市场为例，分析商业保险在员工退休计划中的作用。我国保险市场的团体年金产品按DB、DC特性大致分为三类：传统型、中间过渡型和投资型。其特征对比如下表所示。 ;;年金寿险产品的种类;企业年金和商业年金寿险产品的区别 二者所属的范畴不同。 二者所享受的税收政策不同。 参加企业年金当事人之间的关系和商业年金寿险产品的当事人之间的关系不同，所依据的法律也不同。 账户管理不同。 其他的差异包括投资领域的不同、承担的投资风险不同以及能否提前支取的规定不同。;企业年金和商业年金寿险产品的联系 二者在保障性的目的上是一致的。 商业年金寿险产品可以成为企业年金基金投资的一个品种。 ;商业保险公司经营企业年金的专业优势 ;