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Xx小学教师岗位目标管理考评细则 内容、权值评分原则（试行） 一、考勤 1、一月内请事假超过二天以上，每天扣20分。 2、迟到、早退一次扣5分。 3、旷工一天扣50分。 4、例会事假一次扣10分，缺席一次扣20分。 5、加班一天奖30分。 6、代课：上课一节奖5分（含批阅作业），照堂一节奖3分。 7、婚、丧、产、扎、函授等请假按有关规定执行。 8、病假按照有关规定，手续齐全两天内不扣考勤奖，两天以上不享受考勤奖。 9、上班期间参与不正当活动罚30分。 说明： 每期奖励出勤达标者200分，缺勤者扣完200分止，奖励分除外。一学期出全勤者另奖40分。 二、教学常规工作 （一）、计划： 1、环节不齐一项扣10分。 2、无计划扣100分。 3、笼统、无可操作性扣30分。 （二）备课： 1、环节不齐全，一项扣5分。 2、书写不整洁，一课时扣5分。 3、按计划备课缺一节扣20分。 4、无教学反思，一课时扣5分。 （三）、上课： 1、迟到、早退一次扣2分。 2、不备课、上课一节扣20分。 3、旷工一节扣30分。 4、擅自调课一节扣5分。 5、体育课活动时对其他班级产生干扰扣体育教师2分。 6、早读课下班记5分。 7、晚上上课每节记10分。 （四）、作业批改： 1、批改马虎、出现错误一次扣10分。 2、不及时批改一次扣10分。 3、作业一次未批改扣10分，作业少批改一次扣10分，作文少批改一次扣10分，少作一篇扣20分。 4、1~2年级写周记、3~6年级写日记（5篇/周），教导处抽查，没有写的扣科任教师20分。 （五）、教研： 1、教研公开课 （1）上课一节： ①校级记20分；②镇级记40分；③区级记60分；④市级记80分。 （2）听课： 教师每期必须听课15节，每超过一节记1分，每差一节扣1分，无评价一节扣1分。正副校长、教导主任每期必须听课30节，每差一节扣3分，无评价一节扣1分。 2、集体备课一节： ①参与发言、记录等记2分。 3、科研课题成果 （1）课题：负责人记50分，上课同前（一）。 （2）论文（经验总结）： ①校级记30分；②镇级记30分；③区级记40分；④市级记50分；5、省级记80分；6、国家级记100分 （3）学科竞赛： ①镇一、二、三等奖，分别记20、15、10分； ②区一、二、三等奖，分别记50、40、30分； ③市一、二、三等奖，分别记100、80、50分； ④省一、二、三等奖，分别记120、100、80分； ⑤国家一、二、三等奖，分别记200、150、120分； （4）教研组长 ①制定教研计划记30分。 ②开展学科竞赛主持一次记20分。 说明： 以上评价依据是听课本、评课本、记录本、材料、证书等。 （五）、培辅： 1、有辅导，无记载一次扣10分 。 2、未辅导一次扣20分。 （六）、教学质量： 质量检测： 1、获镇一、二名，分别记200、150分 2、获区一、二、三、四、五名，学校参照区方案陪奖。 3、获镇倒数一、二名，分别扣100、50分；（且积分与前一个名次相差10分者） 4、获区倒数一、二、三名，分别扣150、100、50分；（且积分与前一个名次相差10分者） 三、教师值日： 1、未按时施令一次扣2分。 2、未做到一日三查扣3分。 3、未公正合理按原则评分扣5分。 4、未按时公布、填写学校日志扣2分。 5、未办交接班手续扣2分。 6、未总结扣2分。 7、偶发事件处理不及时扣5分。 说明： 1、学校每天拿出10分进行补贴。 2、以上扣分罚完10分为止。 3、此项作为年终评优的依据。 四、资料、信息活动： 1、校级以上资料迟交一次扣5分，缺交一次扣10分。 2、校以上活动迟到、早退一次扣5分，事假扣30分，无故缺席扣50分。 五、班级管理 详见班级目标管理细则。 六、其他常规： 1、教师政治笔记每期必须达5000以上字数，不足扣20分。 2、教师业务笔记每期必须达5000以上字数，不足扣20分。 3、不服从学校工作调配一次扣20分。 4、住房不整洁卫生扣10分。 附注： 1、学校校长全面监督，教导主任具体记载，教研组、办公室主任分项负责。 2、以原始资料为依据，随时抽查与月查相结合进行评价。 3、凡罚到200分为止，年终考核评为不合格，并请示上级领导给予适当的行政处罚。 下面是赠送的企业管理名句100，欢迎欣赏!!!!!! 关于企业管理的名言名句 ? 5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 ? 6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 ? 7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 ? 8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 ? 9、人才是利润最高的商品