上市公司员工手册2010年版_精品.doc

北京科技有限公司第一章 公司简介 4 1.1 公司简介 4 1.2 商业原则 4 1.3 人员组成 4 1.4 发展目标 4 1.5 社会荣誉 5 第二章 总则 6 2.1 目的 6 2.2 本手册的适用 6 2.3 本手册的修订 6 2.4 生效日期及解释 6 第三章 聘用 7 3.1招聘 7 3.2 员工的入职、试用及转正 7 3.3 内部调动 9 3.4 离职 9 第四章 工作时间及加班 11 4.1 工作时间 11 4.2 加班 11 4.3 考勤 11 第五章 休息休假 13 5.1休假的一般规定 13 5.2 法定节假日 13 5.3 年休假 13 5.4 病假 15 5.5 婚假 15 5.6 产假 15 5.7护理假 16 5.8 丧假 16 5.9 事假 16 第六章 工资及福利 17 6.1 工资 17 6.2 福利 17 第七章 财务制度 19 7.1差旅费报销政策 19 7.2差旅费借款、报销程序 19 7.3招待费报销政策 19 7.4手机话费补贴政策 20 7.5财务相关流程 21 第八章 绩效考核和员工培训 23 8.1 绩效考核 23 8.2 员工培训 23 第九章 行政管理 24 9.1 环境、健康与安全 24 9.2 酒精及药物政策 24 9.3 低值易耗品、固定资产管理政策 24 9.4 员工胸卡 25 9.5 办公区域 25 9.6 吸烟 25 9.7 办公室安全 25 9.8 着装规范 25 第十章 商业行为准则 27 10.1 基本理念 27 10.2 责任和职责 27 10.3 遵守法律及职业道德 27 10.4 团队合作 28 10.5 禁止利益冲突 28 10.6 保密 28 10.7禁止侵犯第三方保密信息 28 10.8禁止歧视与性骚扰 28 10.9禁止招揽 28 10.10公开宣传及演讲政策 29 10.11通信系统使用规则 29 10.12获得帮助 30 第十一章 纪律政策 31 11.1 违纪行为 31 11.2 纪律处分程序 32 11.3 申诉 33 第十二章 附则 34 12.1 关于本手册的保密义务 34 12.2 本手册的保管 34 附件： 员工手册确认函 35 第一章 公司简介 1.1 公司简介 1.5 社会荣誉 第二章 总则 2.1 目的 本员工手册（以下简称为“手册”）的基本目的在于明确公司员工应当遵守的劳动规章制度及工作条件，并以此促进公司及员工个人的发展。 2.2 本手册的适用 除非在公司单行的规章制度中另有规定，所有与公司的劳动用工及工作条件有关的事项均应适用本手册。 除非员工的劳动合同另有规定，本手册适用于所有与公司建立劳动关系的全日制员工。不与公司建立劳动关系的员工或其他员工（如有），包括但不限于非全日制员工、退休员工、实习生等，应适用与公司之间协议的规定。 员工应当仔细阅读本手册，并遵守本手册规定的各项制度，如有任何疑问，应向其部门经理或人力资源部说明，以获得澄清。 本手册的规定与劳动合同的约定相冲突的，以劳动合同的约定为准。本手册的规定与中国国家法律和地方性法规相冲突的，以相关法律法规的规定为准。 2.3 本手册的修订 基于公司业务发展的需要，公司有权依法修订本手册的任何条款，并将修订的内容告知员工或进行公示。届时，员工应遵守修订后的规定。员工可通过多种方式获得本手册的最新版本，如通过公司的服务器链接/内网，或向人力资源部索取。员工有义务至少每三十天浏览公司的服务器链接/内网，以及时获知本手册的任何更新，并遵守生效后的更新内容。 本手册部分条款的修订不影响其他未修订条款的有效性。 2.4 生效日期及解释 本手册于[2010年3月1日]生效。除非本手册另有规定，本手册由人力资源部根据中华人民共和国法律法规进行解释。  第三章 聘用 3.1招聘 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会与原单位未解除劳动关系的人员3.2 员工的入职、试用及转正 1、新员工入职手续 员工入职日期以公司人力资源部发出的《聘用函》为准。新员工应于入职当日携相关资料到公司人力资源部报到，按要求办理入职手续，并与公司签订劳动合同。 2、劳动合同 根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，为确立公司与员工的劳动关系、明确双方权利和义务，公司实行劳动合同制度。员工应依据中国法律法规与公司签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，认真执行。 3、个人信息变更的通知 公司可要求员工提供相关的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、通讯地址、户籍所在地、联系电话、紧急联络人、婚姻状况、家庭关系、健康状况、教育及工作经历、知识与技能等。 员工的个人信息发生变更的，应当在发生变更之后的第五个工作日之前（含第五个工作日）及