SA8000德信诚基本知识知识培训课程.ppt

Quality Satisfy;SA8000:2008 基本知识培训 ;一、SA8000的定义、特点及其起源;二、验厂与SA8000认证;二、推行SA8000的好处;1、目的与范围 ●制定维持并执行社会责任政策及程序 ●证明公司政策、程序符合社会责任标准 的规定 注：标准具有普遍适用性，不同地域产业 公司;2、规范性原则及解释 ●遵守当地法律法规 ●尊重以下国际协议： 国际劳工组织29号、105号、87号、98号、 100号、111号、135号……;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;标准要点： （8）工资报酬 8.1 公司应保证在一个标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件： a. 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可； b. 获得自由集体谈判的同意。 8.3 公司应确保在每个支薪期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 8.4 所有加班应按照国家规定支付加班津贴，如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。 8.5 公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。 操作要点： · 清楚最新的当地最低工资 · 工资发放时间 · 劳动合同 · 社会保险;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介; ;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;三、SA8000标准简介;四、SA8000与ISO9000的异同; ;五、SA8000认证咨询流程;与您一同创造