(career development)职业生涯规划知识介绍.ppt

职业锚的5大类型 安全型： 有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。 职业锚的作用 识别个人职业抱负模式和职业成功标准。 促进预期心理契约得以发展，有利于个人和组织稳固地相互接纳 增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率 早期职业锚可为员工做好后期的职业工作奠定基础 第二篇 个人的职业生涯规划 个人的职业生涯规划就是为自己做战略 自己就是一座金山，看你怎样开发,怎样经营,怎样推销自己。 战略分析工具TOWS和PEST TOWS 优势(Strengths):核心竞争力 劣势(Weaknesses) 机会(Opportunities) 威胁(Threats) PEST 政治(Political) 经济(Economic) 社会(Social) 技术(Technical) 职业生涯中个人的核心竞争力 职业生涯中个人的核心竞争力是指职业竞争中个人所具有的别人难以替代的竞争优势 先天资本（外貌，气质，直觉，情商，智商） 后天资本 人脉，社会关系网 人生经历和职业经验 能力（技能） 职业资格 知识 职业生涯诊断——自我诊断 职业生涯诊断——环境分析 职业生涯诊断——关键成就因素分析 职业生涯诊断——关键问题分析 职业生涯诊断——性格诊断工具 Learning Styles Test Activist:表现自我，喜欢用直觉判断，让别人做事，有鼓动性，爱冒险。在职业上适合做社会工作者活动家。 Reflector:严谨而理性地分析，对经验和资料感兴趣。做事有严格的计划和严谨的方法，想法多。适合做技术型或事物型的工作。 Theorists:喜欢研究一个又一个的假设，喜欢创新，喜欢接受很复杂的挑战，使用很复杂的方法去研究问题，擅长数学分析。职业为研究学者 Pragmatist:喜欢直点主题，找出最快的解决方法，讲事实，把问题看得很清楚。喜欢定量分析，不喜欢夸夸奇谈。职业为企业家或战略家，管理者。 建立职业生涯目标 故事： 有两位青年推石头，有一个老头问他们在干什么，一位青年回答说：他在推石头；另一位回答说：他在修教堂。几十年后，人们看见一位还在推石头，而另一位成为哲学家。 问题：这个故事给我们什么启示？ 职业生涯目标设计原则 SMART+FEW 行为的明确性（Specification)：即要明确达到的职业生涯目标。 目标的可测量性（Measurable)：具体的工资，岗位职级，职业等 可实现性（Attainable)：目标是合理可达的 相关性(Relevant)：个人目标应与公司目标、部门目标相联系 时限性（Time-bound)：实现目标的时间 重点集中（Focused Targets)：目标不可太多 授权激励(Empowerment Level)： 重要等级(Weighted Grad)： 职业生涯自我规划五步法 归零思考模式 我是谁？我想做什么？我会做什么？?环境支持或允许我做什么？我的职业与生活规划是什么？ 先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标； 职业生涯自我规划五步法 归零思考模式 我是谁？一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令人满意）；做经理前先做了一年多客户服务员（开发业务，曾连续6个月业绩第一）；来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了，现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱；愿做一个正派而有尊严的人；很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们； 职业生涯自我规划五步法 归零思考模式 我是谁？很爱我的父亲（退休的地区行署副专员）和母亲（普通退休干部），很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们； 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。弟弟去年大学毕业就径直出国留学了，我有点羡慕他；我很爱我的女朋友，我