大卖场新员工入职培训_精品.ppt

* 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 5、假期的种类： 5)、丧假： 员工配偶、父母、子女或养父母、配偶父母去世，给丧假3天； 祖父、祖母、外祖父、外祖母、亲兄弟姐妹去世，给丧假2天； 员工休丧假，需提供相关证明及乘坐交通工具票据； 员工丧假，应提前1天提出，经人力行政部备案，报店总经理批 准。 当日未能及时申请，应以其他通讯方式告知，事后办理补假手续。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 5、假期的种类： 6)、产假、计划生育假及哺乳假： 符合国家计划生育政策的已通过试用期考核的正式员工； 休假标准按国家规定执行，申请时需持医院的有效证明； 女性员工产前检查，凭《围产手册》及医院证明请假； 女员工计划外生育，其休息时间按事假论。 7)、病假：员工因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准 后，可以休病假。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 5、假期的种类： 8)、事假：员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领 导批准后，可以休事假。事假期间不发薪资。 根据月度排班，员工迟到、早退说明： 月度累计迟到满60分钟视事假半天计算； 月度累计迟到61-120分钟视事假2天计算； 月度累计迟到120分钟以上按每满120分钟扣减2天事 假计算； 月度累计早退计算方式与迟到计算方式相同。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 6、员工请假或调(补)休，应提前填写《请假卡》，注明请假类别、 原因、起止时间和天数，经课长和部门经理审批后报门店人力 行政部确认、备案。确因急事、意外事件不能事先请假者，本 人或其亲属应在当天以电话或公司认可的形式请假，上班当日 补办完全部请假手续。 未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 9、对员工旷工的处罚： 旷工1日，扣除日标准薪资的3倍。 旷工2日，按自动离职处理。 旷工3日，按违纪，辞退处理，不结算当月薪资，解除劳动 (劳务)关系。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 10、关于打卡： 1) 工作日未签到、未打卡3次（含3次）－5次，扣20元； 6次（含6次）－8次，扣50元； 9次（含9次）－15次，视为旷工一天，门店范围内通报批评； 16次（含16次）－20次，视为旷工两天，按自动离职处理， 全公司范围内通报批评。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 10、关于打卡： 2) 严禁代他人打卡或唆使他人代打卡，一经发现按严重违纪 处理： 第一次，双方当事人按旷工一天处理，通报全店； 第二次，当事人按旷工一天处理，累计两次代打卡者予以辞 退处理，全公司范围内通报批评。 * 第二部分 大店营运部大卖场相关管理制度、 员工日常奖惩及防损、消防知识 八、人事制度 考勤管理的相关规定 10、关于打卡： 3) 工作日未签到、未打卡视为事假一次； 连续或月累计两个工作日未签到、未打卡视为旷工一天； 连续或月累计三个工作日未签到、未打卡，视员工自动离职 处理。 * 　　　　　　谢　谢！ * * * 物美集团直营中心大店营运部 大卖场新员工入职培训 编辑：集团人力行政部大卖场作业组 讲师：赵岩 * 培训的目的 认识并了解零售行业和物美集团公司 认识并了解公司的制度和遵守的行为规范 培训的主要内