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河南机电高等专科学校岗位设置实施方案 为深化人事制度改革，建立岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位岗位设置管理实施》等有关文件精神结合省人力资源和社会保障厅对我校岗位设置方案的批复和实际，制定方案在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。2、按照科学合理、精简的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置、我编制人，规格为根据核准的岗位设置方案，设置岗位总量。 、岗位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以岗位为主。其中管理岗位，占岗位总量的％；专业技术岗位，占岗位总量的％；工勤技能岗位，占岗位总量的％专业技术主系列是，专业技术主系列岗位设置,占专业技术岗位设置总量的%；专业技术辅系列岗位，辅系列岗位最高为。三、岗位等级设置、管理岗位的最高等级，按照确定的单位规格确定。我管理岗位最高等级设置为级职员岗位。核定的领导职务职数本次设置级职员岗位 2、中层领导其中，。 、一般级职员岗位，级以下职员岗位。。（二）专业技术岗位等级比例为分别设置高级岗位，中级岗位，初级岗位。分别三级，四级五级，六级，七级八级，九级，十级十一级，十二级。（三）工勤技能岗位等级 岗位个其中，技师，高级工，中级工，初级工岗位。 四、岗位任职条件三类岗位的基本任职条件（一）管理岗位任职条件、职员岗位一般应具有以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应该具有大学以上文化程度。 、五级职员岗位，须在六级职员岗位上2年以上管理岗位任职条件（二）专业技术岗位任职条件、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，准入控制要求的。专业技术（三）工勤技能岗位任职条件、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。工勤技能岗位任职条件五、岗位聘用取得高一级任职资格实行年度考核和聘期考核相结合原则。学校对应聘人员的工作情况按照所聘岗位的岗位职责进行年度考核和聘期考核，聘期考核不合格者，申报、聘任过程中，出现下列情况之一的，予以低聘处理，情节特别严重的不予聘用已经聘用的，予以解聘，按未聘待岗人员管理，并作相应处理。 伪造学历、学位、资历、奖励证书工作业绩学术中存在抄袭、剽窃他人成果等违反学术道德规范的无正当理由，拒绝履行岗位聘任合同连续两年年度考核不合格或聘期考核不合格在岗期间因违法、违规、违纪受到国家刑事处罚或学校党纪严重警告以上、记过以上处分发生重大责任事故，给学校造成重大经济财产损失或声誉严重受损，或发生重大教学事故，两年内不予晋级； 一级教学事故或一级责任事故，一年内不予晋级。 有其他严重违纪、违法行为。聘期内年度事假累计超过60日（法定休息日、假期除外）次年予以低聘一级处理；年度事假累计超过180日（法定休息日、假期除外）当年予以解聘；职工病假期间的职务聘任和工资待遇按照国家有关规定执行。六、七将根据实际情况有关规定严肃处理，情节严重的，、问题的说明首次岗位设置聘用时，进入相应岗位等级。超过核准岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的比例。岗位聘用按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。严格按照岗位的职责任务和任职条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，批准后破格聘用。双肩挑人员，教师高级职务，因工作需要现在管理岗位工作，并且仍继续承担部分教学科研工作的员。在会计、审计、图书、档案、基建等具有专业技术要求的管理工作的人员，其专业技术职务与所聘岗位对应的，纳入专业技术岗位管理。聘聘聘级级，级（一）基本条件 遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，具备岗位所需的专业知识、能力或技能条件具备适应岗位要求的身体条件。 （二）条件： 1四级、五级职员2、六级七级职员六级七级职员岗位的， 管理岗位首次聘用时，由学校任命在岗的学校中层正、副职领导职务人员，可由学校岗位设置与聘用工作委员会根据工作实际，分别聘用到六级七级3、八级九级职员 八级九级职员岗位的，级级4、十级职员 1、教学系（部）图书馆等教辅助单位政领导，职称系列对口的情况下作为专业技术人员纳入专业技术岗位管理受聘在此类岗位的兼任行政管理人员， 2、已执行了专业技术岗位工资人员，首次聘用时，可继续执行原专业技术岗位工资。这部分人员的岗位工资只能进入相应专业技术岗位的最低等级，不参加专业技术人员岗位分级。 附件2 河南机电高等专科学校 专业技术岗位设置与聘用实施细则 为