成都广域员工手册_精品.doc

成都广域通信技术有限责任公司 员工手册 (A/0版) 拟制： 审核：1.人力资源部经理： 2.工会主席： 3.职工代表： 批准：总经理：目录 ●入职程序 1 1.报到 1 2.试用及转正 1 3.雷区 2 ●职场纪律 3 1.职业礼仪 3 2.办公礼仪 3 ●考勤制度 3 1.出勤 3 2.请假 4 包括事假、病假、年休假和换休假。 4 4.雷区 4 ●行为准则 5 1.总则 5 2.准则 5 ●薪酬福利 8 1.薪酬 8 2.福利 9 ●学习与发展 12 1.培训 12 2.晋升 12 ●绩效管理 13 1.绩效管理的原则 13 2.绩效考核 13 ●奖励和处分 14 1.嘉奖类别及奖励金额 14 2.过失类别及处罚金额 14 ●劳动合同 18 1.劳动合同 18 2.离职 18 ●员工关系与沟通 19 1.开门政策 19 2.工作交流 19 3.员工会议 19 4.员工满意度调查 19 5.员工申诉 19 6.其它渠道 19 ●应知应会 19 1.消防 19 2.治安 20 3.职业安全 20 ●附则 20 先知先觉，从容不迫。 ●入职程序 1.报到 1.1接到录用通知 请你在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 1.2提供个人资料 报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、最近三个月正面一寸彩色免冠照片两张、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其它资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。 1.3签订劳动合同 公司人力资源部代表公司与你经平等、自愿协商后签订劳动合同。 特别提示： 你在签订劳动合同前请仔细阅读本手册，对其中的规章制度必须充分了解和理解！ 1.4办理入职手续 领取工作牌、办公用品及其它相关资料，录入考勤指纹或领取考勤卡； 与部门负责人见面，接受工作安排。 2.试用及转正 2.1试用期间，人力资源部安排你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、交通等，你都可咨询指定人员。 2.2若有需要，你将会接受脱产集中培训。 2.3试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你被证明不符合录用条件，公司也会终止对你的试用，并解除劳动合同。 2.4你试用期的薪资为合同约定薪资的80%，试用期限、试用期内的其它待遇、权利及义务按劳动合同法相关规定执行。 2.5新聘人员因特殊情况经总经理批准后可免予试用。 2.6部门经理可以随时提出对新聘员工终止试用、继续试用、转正的建议；你也可以随时向部门经理提出终止试用或转正申请。 2.7办理程序：在试用期间或试用期结束后，由部门经理提出申请并签署意见，随同你的工作总结及《转正申请表》报人力资源部初审，初审后签署意见报总经理审核批准。 2.8当你试用期满合格后，你将享受合同约定的薪资。 特别提示： 当你向公司提供的个人信息有更改或补充时，请在3日内通知人力资源部，以确保与你个人有关的各项权益。这些信息包括： 姓名； 学历； 住址、通信地址和电话号码； 其它你认为有必要知会公司的个人信息。 3.雷区 公司提倡正直诚实，公司保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，你将承担相应的责任。 如果你敢于宣称自己是受限制的，你就会感到自己是自由的。 在限制中你还感到自由，你才拥有真正的自由。1.职业礼仪 2.办公礼仪 2.1注意保持整洁的办公环境，请勿在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。 2.2工作日中午请勿饮酒（接待客户除外）。 2.3请勿在办公区域大声喧哗和嬉闹。 2.4上班时间拨打私人电话应简明扼要，请勿电话聊天；代接同事办公位电话，请做好必要记录并及时转达。 2.5未经许可无权翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作，紧急情况除外）。 2.6适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。 2.7公司网络用于办公信息传递及相关资料查询，上班时间不得在网上聊天、打游戏或下载与工作无关的东西。 2.8你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 ●考勤制度 公司考勤由总经办负责管理，考勤时间以考勤机时间为准。 1.出勤 1.1一般情况下，每周周一至周五工作，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。特殊情况下，周一至周六工作，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。周