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宝明公司考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定 1、工作制度 1）工作时间: 工作时间：08：00-17：00（冬季：08：30-17:30） 报到时间：07：40（冬季：08:15） 卫生清理：07：40-08：00（冬季：08：15-08:30） 早会培训：08：00-08：30（冬季：08：30-09:00） 部门早会：08：45-09：00（冬季：09：00-09:15） 内部员工午餐及休息1.5小时。 迟到早退积5次计旷工1天。 迟到早退以考勤机统计为准。 因故外出应填写《外勤登记表》。 2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 2、打卡制度 ： 1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。遇停电、卡钟（工卡）故障时在前台处填写《员工考勤登记表》 3、加班补休规定 1）前一天加班22:00之前离开公司，第二天按正常工作时间考勤； 2）加班超过22:00之后，第二天考勤时间可顺延相同时间。 注：加班时间从事工作以外的事情不按加班计算。 3）倒休 （1）员工按部门制定的休息时间表每周休息一天，如遇个人原因需倒休，必须找到其他人代班。 （2）员工未经批准自行倒休的按旷工处理。 4、各类假期规定 1)病假 （1）员工休病假需提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 （2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向主管副总或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2）事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 （2）休事假需口头通知主管领导。 （3）休事假每天扣除日工资的100% 3）其它假按国家规定执行 4）有薪节假日 （1）每周有1天为法定公休日，原则上周六、周日不为公休日。 （2）法定假日按国家规定执行。 （3）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 （4）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 5、缺勤规定 1） 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内不视为迟到/早退，5分钟以上扣款10元，1小时以上按0.5天事假计，每次超过3小时按当日旷工处理，扣除当天工资。每月迟到或早五次以上，按旷工一次处理，扣除当天工资； 2） 旷工扣款规定： （1）员工如一月内屡次出现迟到或早退的情况，公司提出警告，如期不改正，公司予以辞退；员工一年内旷工累计5个工作日以上，公司将予以辞退。 （2）未请假自行休息或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 （3）每旷工一天按个人日工资额扣款。 6、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 四、附则 本制度的解释、修改、废止权归总经理会议。 本制度自总经理签发之日起生效。 五、相关表样 1、《请假申请表》………………………………………………………… 2、《加班申请表》………………………………………………………… 3、《外勤登记表》………………………………………………………… 4、《倒休申请表》………………………………………………………… 5、《未打卡补签申请表》………………………………………………… 6、《工伤报告表》………………………………………………………… --------------------------------------------------------------- 宝明装饰工程公司总经办人力资源部 2010-11-11 请假申请表 姓 名 编 号 部 门 职 务 加班时段 [