技术创新管理办法_精品.doc

技术创新管理办法（初稿） 1、适用范围 本办法规定了技术创新的名词定义、组织管理、评审程序、建议和改进的内容、奖励标准及考核。 3、名词术语及定义 3.1合理化建议：指有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的办法和措施。 3.2技术改进：即过去讲的小改小革。是指对企业或系统的生产设备、装置、工具、仪器、工艺技术等方面所作的改进和革新，有利于提高产品质量、减少物料的浪费，提高设备的使用性能、延长设备寿命、降低运行费用，有利保护环境、防止事故发生。并在并通过车间或班组得到实施并取得成功。 3.3技术创新：技术创新是一个经济概念采用适应市场需求的新的管理方式和管理方法，改变做事的方式并增进组织的绩效。包括思想与理念创新、经营战略创新、组织结构创新、管理制度创新、管理机制与模式的创新、运作流程创新、技术与方式方法创新、市场与产品创新等内容-50000以上 二 60000～500000以上 6000～50000 三 30000～60000以上 3000～6000 四 10000～30000以上 1000～3000 五 6000～10000以上 600～1000 六 2000～6000以上 300～600 七 1000～2000以上 100～300 8.4.2技术创新和技术改进的年节约或创造的价值，指扣除实施总费用后的净增价值。其计算方法是由采用之日（见到经济效益之日）起，按十二个月计算（可跨年度）。采纳单位自完成后一次分摊或逐年分摊来计算节约和创造的价值。 8.4.3对于难以计算经济效益的生产管理、产品质量、安全技术、环境保护、减轻劳动强度等方面的项目，应视其解决问题的主要性，应用范围，作用大小，进步水平，仍按《国家细则》用评分的方法和标准评定奖励等级和奖励的金额。对同时具有经济效益的项目经审核后可以在评定等级、奖金数额上适当给予考虑。按以下标准分别评出单项分： 8.4.4按解决问题的重要性评分： 解决重大问题 35分 解决重要问题 25分 解决较重要问题 15分 解决一般问题 5分 8.4.5按应用范围评分： 应用于系统内外 20分 应用于本系统内 15分 应用于系统内少数单位 10分 应用于系统内某一个单位 5分 应用于某一单位的次要岗位 1—4分 8.4.6按进步水平评分： 全国范围内进步 40分 全省范围内进步 30分 省辖市范围内进步 20分 在本单位内进步 10分 在本单位内一般 1—6分 8.4.7经评审打分算出上述三个单项分数的总和之后，按附表（二）对应标准评定等级和金额。 附表二 难以计算经济效益的项目奖励标准 奖励等级 评定项目总得分数（分） 奖励金额（元） 一 85～98 20000～50000 二 70～84 10000～20000 三 55～69 6000～10000 四 40～54 3000～5000 五 25～39 1000～3000 六 15～24 800～1000 七 8～14 500～800 八 5～7 200～400 9、奖励与考核 9.1经评委会评定授奖的合理化建议和技术改进项目都要在本单位员工中给予通报表彰。其中可计算经济效益四等奖及以上、难以计算经济效益二等奖及以上的项目，均要报上级主管部门审批，然后发给奖金。受奖项目中的主要完成人员的业绩贡献应记入本人档案，作为单位评选先进、评职、聘任职务等的依据之一。 9.2按照国家有关条例的规定，奖励项目的奖金计入生产成本，且按照国家有关规定该奖金免纳奖金税。 9.3严格按规定评审，坚持实事求是，严禁弄虚作假，发现不实，要及时纠正，授了奖的应取消荣誉或行政处分，并通报批评。 附：技术创新项目登记表 技术创新项目登记表