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员工转正申请表-如何开一家成功咖啡馆03人员管理配套文件
员工转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓 名 性 别 出生年月 学 历 部 门 职 位 报到日期 专 业 进入公司时间：200 年 月 日 试用期：200 年 月 日—200 年 月 日
试用期工资： 元/月（税前） 转正工资： 元/月（税前） 试用期间月业绩考评结果：（主管领导填写）
试用期发现的主要问题及缺点分析：（主管领导填写）
通用素质分析（0～10分，注：企业最优秀人才表现为10分） 责任心 分 承受压力能力 分 合作精神 分 沟通能力 分 主动性 分 创新能力 分 学习能力 分 成功欲望 分 计划能力 分 职业化 分 总分： 分 评价人： 可以成长为何种层次的员工 □ 高级管理人才
□ 中级管理人才 □ 高级技术人才
□ 中级技术人才 □ 高级销售人才
□ 中级销售人才 价值创造预测（含员工个性、心态及状态分析，由部门主管或主管领导填写）：
该员工可能会给企业造成何种不良和损害（部门主管或主管领导填写）：
□ 按时转正（ 月 日） □ 提前转正（ 月 日） □ 延期转正（ 月 日）
待遇安排建议：
建议人：
部 门 意 见 签 字 日 期 所在部门主管 行政人事经理 总 经 理 注：1.转正员工提前一周填写《员工转正申请表》，由部门主管填写评价意见后，交行政人事部，行政人事经理审批后，于每月5日公布转正名单。部门主管可根据批准情况与转正及未转正员工面谈。
2. 行政人事部将于每月5日前将未能转正人员的原因与部门主管进行沟通。
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总部联系电话Tel：010 (am9:00-Pm18:00) 传真Fax：010
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