对在服装加工劳动中推行工序计分考核的思考.doc

对在服装加工劳动中实施工序计分考核的思考 张昌龙 内容摘要：服装加工劳动存在对罪犯的考核难度大的问题，为做好对罪犯的考核工作，本文在服装考核的方式、程序等方面进行了探讨，旨在提高劳动考核质量。 关键词：服装劳动 工序 计分 考核 在服装加工劳动中，不同岗位，不同工序的技术含量不同，劳动强度不同，难易不同，如何去考核，采用什么样的方式和标准，既能做到区别对待，又能满足公平合理的要求，这种考核的复杂性就远非一般劳动所能比拟了。本文所提出的工序计分考核方式正是为满足服装加工劳动的考核应运而生，所谓的工序计分考核，简而言之，就是将罪犯的劳动成果换算具体的工序工分，并以罪犯所得工分的多少为依据来进行考核的方法，如何正确认识和实施工序计分考核，本文将予以具体分析。 一、工序计分考核的特点 1、直观性。罪犯劳动任务完成的情况在服装加工劳动中有时是无法得到有效的体现的，特别是对从事多项工种的罪犯来说，光从数字上是很难对该名罪犯的劳动状况作出真实和准确的判断的，然而通过工序计分考核，罪犯完成任务的情况，且不论从事多少工种，罪犯的劳动情况都能以工分的形式直观的反映出来。 2、统一性。在目前服装加工劳动的考核中，为体现不同工种之间的技术差异、难易区别，各押犯单位往往通过设置不同的奖分标准来进行平衡，也就是说，考核的标准讲究了层次性，不同罪犯劳动考核的差异体现在了劳动岗位上，而非劳动表现上，工序计分考核方式的实施，则消除了这种考核标准的多样性，所有罪犯的劳动表现，不论岗位如何，都以劳动工分数值来论英雄，考核标准更加统一和清晰。 3、简便性。在服装加工劳动的考核中，因为考核标准的不一致，对于跨工序劳动的罪犯事实上很难作出有效的考核，由于不同工序之间的考核不能做到相互兼容，在这部分罪犯的考核上应该来说仍然是粗放的和笼统的，各押犯单位基于考核方式本身的束缚，也难于做到精确细致的考核，考核难度是比较大的，工序计分考核方式的实施，罪犯的劳动情况可以通过工序分值的方式表现出来，罪犯考核标准一致，在罪犯的考核上必然也更加简便易操作。 二、实施工序计分考核的重要性体现 1、实施工序计分考核是服装加工劳动考核的现实所需。服装加工劳动中，因为劳动对象的多样性，使得劳动考核存在多样性的特点，现实中，常常存在依据劳动对象的不同来制定不同考核标准的现象，这样的考核在实际中存在着许多弊端：一是不同标准的制定是否具备合理性。如果不能体现出合理性，这样的考核不仅不能取得应该达到的效果，反而会在罪犯中产生消极影响，对其公正性产生质疑。二是考核实施困难。由于标准的多样性，不同罪犯的考核往往要适用不同的考核规则，即便是同一罪犯，因为其实施不同的劳动行为，也往往要实施不同的考核标准，这样的考核不仅是在原始数据的统计上工作量大，更重要的是民警在对罪犯劳动考核奖扣分的兑现上难度更加明显，这也是令民警比较头疼的一个重要原因。实施工序计分考核，罪犯的劳动情况通过工序分值直观的体现出来，将有效的解决多种标准多样考核的难题，民警考核的难度也大大降低。 2、实施工序计分考核是罪犯劳动改造的社会化所需。监狱作为社会的重要组成部分，承担了对罪犯再社会化的教育职责，监狱改造的社会化，就是在监狱改造罪犯的过程中，不断引入社会理念、规则，让罪犯在监狱改造过程中逐步适应社会规则，避免“监狱人格”的产生，从而提高回归社会的“再生”能力，减少重新犯罪率。实施工序计分考核就是将罪犯的劳动成果数值化，将公平竞争，优胜劣汰的市场理念注入到罪犯的劳动改造中去，实施“准社会化”的劳动改造，让罪犯真真实实感受自己劳动创造的价值所在，对自己的社会角色寻找一个合理的定位，从而不断调整自己的劳动行为，使之更加符合社会承认的方向和目标，提高适应社会化生产的能力，逐步实现罪犯由“监狱人”向“社会人”的转变和过渡。 3、实施工序计分考核是监狱组织复杂劳动的管理所需。监狱组织罪犯劳动具有强制性的特征，从人本角度来思考，大多数罪犯从本意上来讲是不愿意参加劳动的，这是人性的真实体现，极个别罪犯特别是短刑犯对劳动的抵触情绪更大，不愿意参加劳动，问题不在于罪犯不愿参与劳动，而在于罪犯参加劳动后得不到实际利益的相应回报而在思想上产生的抵制反映，罪犯劳动上的不配合将会直接影响复杂劳动的正常运作和劳动效益。实施工序计分考核就是要将罪犯的劳动成果数值化化，罪犯不论从事多少劳动工种，罪犯的劳动价值都能得到真实直观的反映，罪犯不论付出多少努力都能得到有效的回报，多劳多得、少劳少得的精神实质将会在复杂劳动的考核中得到放大和体现，促进罪犯劳动积极性的提高，逐步实现罪犯劳动由“被强制”向“被激励”的转变，有利于民警对劳动的有效管理，提高民警对劳动管理的驾驭指数，降低管理难度。民警以工序计分方式对罪犯的劳动表现进行考核，也能有效的解决复杂