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对基层银行党员队伍现状的调查分析 基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。人民银行基层党支部战斗力的强弱直接关系到基层央行工作质量的高低。如何进一步加强和改进基层人民银行党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进央行的发展，是一个需要认真研究的问题。本文以寻甸支行党支部为调查对象，以问卷调查得形式，就基层人民银行的党支部现状、党员思想状况等问题进行调查，试探索分析改变这一现状的方法和对策。 一、党员队伍基本情况 寻甸支行党支部共有党员17人，其中15名在职党员，2名退休党员。从党员年龄结构层次看，35岁以下党员3名，占党员总数的17.6%；36岁至45岁的党员9名，占党员总数的52.9%；46岁至55岁的党员3名，占党员总数的17.6%；70岁以上党员2名，占党员总数的11.8%。从文化程度看，在读研究生1名, 占党员总数的5.9%,大学本科学历的党员10名，占党员总数的58.8%；大学专科学历的党员2名，占党员总数的11.8%；高中及以下学历的党员4名，占党员总数的23.5%。从党龄结构上看，党龄5年以下的1人，占党员总数的5.9%；党龄5至10年的5人，占党员总数的29.4%，党龄11至20年的7人，占党员总数的41.2%；党龄21年以上的4人，占党员总数的23.5%。从以上结构比例看，基层人民银行的党员有年龄结构老化、学历水平不高的特点，且党员都是机关在职和离退休党员，没有流动党员。 二、基层党支部建设存在的主要问题 党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，基层党支部通过加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，以求发挥党员的先锋模范作用，基层党支部在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了一定的作用，但也有还存在这一些问题，主要表现在： （一）党支部凝聚力、号召力不强。党支部不能适应央行工作变化的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有创新，更谈不上突破；党支部对在央行发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，容易造成党支部在群众中的威信不高。调查中发现，虽然100%的党员都愿意积极参加党支部组织生活，但对开展批评和自我批评方面，有52.9%的党员认为支部终能开展相互批评且效果理想，有29.4%的党员认为开展相互批评时只提希望不愿批评，有17.6%的党员认为虽然开展了相互批评，但是批评过于形式化，无实质作用。有52.9%的党员认为支部思想政治工作的作用发挥很好，47.1%的党员认为支部思想政治工作作用一般。虽然大多数党员都认为党支部的作用发挥很好，但仍有23.5%的党员认为近年来党组织在本单位的地位和作用很一般，在遇到问题或困难需要反映和解决时，仅有29.4%的党员首先想到找党支部。 （二）党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。目前党支部的活动仅仅停留在组织学习文件、上党课、开展革命教育和警示教育等方面，有64.7%的党员认为，支部教育内容形式上缺乏针对性和有效性，有一半以上的党员感觉支部的教育工作和开展活动管理上缺乏长效机制。据调查，党员最喜欢的组织活动方式是参观访问和社会调查，其次是读书活动、志愿者活动、知识竞赛等，但由于基层党支部组织条件有限，视野不宽，基层党务工作者工作方法、工作思路缺乏创新，制约了支部活动对党员群众的吸引力。 （三）党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，党员作用存在群众化倾向。由于党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。仅有41.2%的党员认为在八成以上的党员中能够真正发挥先锋模范作用，11.8%的党员认为身边的党员中有一半以上素质不高、模范作用发挥不强。5.9%的被调查者认为当前党员先锋意识不强、形象意识差；有11.8%的被调查者认为有部分党员宗旨观念单薄，公仆意识不强；有41.2%的被调查认为党性觉悟不高、自身要求不严、价值取向物化是影响党员先锋模范作用发挥的主要原因。 在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。仅有29.4%的党员愿意为了他人的利益牺牲自己的利益，有47.1%的党员在不损害自己利益的前提下，愿意帮助别人。有11.7%的党员认为现在自己最缺少的是金钱和财富，希望组织工作能解决增加收入和福利待遇的问题。 三、基层党员干部思想作风建设存在的问题 （一