岗位竞聘____---室实施方案-样本.docVIP

****专业技术岗位考核和竞聘实施办法 根据**院《专业技术岗位考核和竟聘实施方案》，制定***室专业技术岗位竟聘实施办法. 一、指导原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优原则； 2、坚持统一指导，政策连续、配套原则； 3、坚持按需设岗、按岗定员、按定员竞聘、动态管理原则； 4、坚持严格程序、规范操作、稳妥实施原则。 组织领导 在佐呓栠瑴??灵潬摡搮捯湩挮浯甯汰慯晤汩?牰摯穵物探方法室竞聘上岗领导小组。领导小组由室党政主要领导和专家组成。 组长: *** *** 成员:********* 职责：负责组成专业技术岗位评审小组与制定本室竞聘上岗实施方案。 ***室岗位配置与定员 ***室岗位配置：专家2名，书记1名，主任1名，副主任1名，主任师2人、主管师6人、责任师7人、专业技术二级师2人。现有人数28人，本次竞聘不包含***6人。 四、任职条件 除具备***院《专业技术岗位考核和竟聘实施方案》中规定的四个基本条件的同时，主任师及其以下各专业技术岗位的任职条件和工作职责应参见***院《基层单位岗位规范（草稿）》中的***室部分。 五、竞聘实施办法 1、专业技术岗位评审小组的构成 主任师岗位评审小组组成：***室竞聘上岗领导小组。 主任师以下岗位评审小组（方案一）： ***室竞聘上岗领导小组、博士后与主任师（包括本次 竞聘产生的主任师人选）组成（成员投票权重均等）。 主任师以下岗位评审小组（方案二）： ***室竞聘上岗领导小组成员、评审小组之外在岗 ***室职工组成（领导小组成员投票权重：其他成员投票权重为2：1）。 2、竞聘方法与方式 根据***室的定员配置与本单位现有人员及岗位情况，经***室竞聘上岗领导小组与***组织劳资部协商，决定采用岗位申报、缺额竞聘的方法，以评审小组投票方式产生2011年***室的岗位定员配置。 3、竞聘资格 竟聘主任师岗位的人员必须是现任责任师及以上岗位的本单位在岗职工。竟聘主管师岗位的人员必须是现任专业一级师及以上岗位的本单位在岗职工。 4、竞聘时间安排 １2月14日：各单位到组织劳资部领取各岗位定员．　 １2月16日：各单位报实施方案．　 １2月16日－－１2月19日：岗位竞聘　 １2月２0日前：各单位上报竞聘结果． 5、竞聘实施细则 1）个人申报。竞聘人填写《竞聘岗位申请表》，并在规定的时问内交室岗位竞聘领导小组。职工自愿申报现有或者以上专业技术工作岗位，职工申报现有专业技术岗位的，将自动留任现有专业技术岗位，不再参加缺额竞聘。 2）、资格审查。室竞聘领导小组根据任职岗位职责规范和条件，审查申请人情况，初定竞聘人选并在正式竞聘前公布。 3）、不同等级的专业技术岗位由高到低依次分别进行投票。某一岗位的竞聘申请人不多于该岗位定员指标时，不再进行投票而直接确定岗位人选。 4）参加高岗级竞聘而未入选的人员，依次参加下一岗级的竞聘。 5）、主任师岗位评审小组通过投票产生主任师岗位人选，主任师以下岗位评审小组通过投票产生主管师及其以下各专业技术岗位。 6）、竞聘者以得票数多少依次确定上岗人选。因竞聘者得票数相同不能确定上岗人选的，仅对获同票数的竞聘人再次进行投票。 7）、经再次投票后仍有两名竞聘人票数相同时，根据以下资质的高低差异确定上岗人员。这几种资质起作用的顺序是职称、学历和工龄。 8）、竞聘结果上报院竞争上岗领导小组办公室。 9)、院竞聘上岗领导小组办公室汇总后报院竟聘上岗领导小组研究确定。 10）、对确定人选名单予以公示。 11）聘任上岗。 六、竞聘办法说明 本实施办法由***室竟聘上岗领导小组负责制定与解释，经室职工大会投票表决出竞选方案后，报领导小组办公室审核，并由物探院竞聘上岗领导小组批示后实施。 本竞聘方案的未尽事宜，与物探院的“专业技术岗位考核和竞聘实施方案”为准。 ***室岗位竞聘领导小组 2010年12月16日