毕业生就业工作调研汇报材料.ppt.pptVIP

热烈欢迎 ×××书记一行 莅临×××学院 指导工作！ 一、概况 二、目标 三、举措 四、问题 五、对策 8. 针对无就业意向的同学，进行难点摸排。摸排结果如下： 全国高校辅导员年度人物评选 2010年1月 Page * Anhui University of Science Technology 全国高校辅导员年度人物评选 2010年1月 Page * Anhui University of Science Technology 2011届毕业生就业工作调研汇报 ×××学院 2011年3月 尊敬的×××副书记、各位领导： 大家好！首先感谢各位领导对×××学院各项工作的关心和支持！在学校、就业处及学院党政的领导下，我院2011届毕业生就业工作开局良好，进展顺利。下面我就学院2011届毕业生就业工作向大家汇报。汇报分为5个部分。 我院2011届毕业生共566人，总人数占全校毕业生总数的11.8%，其中本科生537人，研究生29人。毕业生涉及全国24个省市区，省内410人，省外136人。根据校就业处统计，截至2011年2月28日，本科生签约率达到70.02%，研究生签约率达到31.03%。 一、概况 力争本科生一次就业率达到95%， 研究生一次就业率达到80%。 二、目标 1.认真实施“一把手工程”。学院党委书记、院长亲自参加就业工作动员会，并在每周工作例会上听取分管学生工作副书记关于就业情况的汇报，及时加以指导，并从人力、物力、财力等各方面给予大力的支持。 2.目标分解。采取分时段、分任务的方法，重点抓校内就业高峰、研究生考试结果公布以后及毕业前三个就业时段。将就业目标分解到各毕业班辅导员。 三、举措 3.抓两头，促中间，攻难点。以创先争优为契机，实行帮扶制度，动员优秀毕业生帮扶、带动就业困难的学生。抓好这“两头”，形成主动、积极的就业氛围，带动大多数同学的就业积极性。与此同时，针对女生、毕业时无毕业证、学位证等就业困难的学生，调动全院老师积极性，进行重点跟踪和帮扶，形成全员抓就业的氛围。 4.动态跟踪就业信息。就业信息实行每周统计和汇报制度。见下表。据学院统计，截至3月7日，本科生签约382人（含保研、国防生），签约率71.14%。 三、举措 动态更新学生就业情况统计，有针对性地开展工作 无意向 有意向 准备考研 备注 未签 国防生 保研 签约 总人数 专业方向 班级 2011届毕业生就业情况动态摸底统计（2011年3月7日） 动态更新学生就业情况统计，有针对性的开展工作 无意向 有意向 准备考研 备注 未签 国防生 保研 签约 总人数 专业方向 班级 2011届毕业生就业情况动态摸底统计（2011年3月7日） 5.重视就业安全工作。严把就业信息源的真实关，教育引导学生学会甄别信息的真伪，同时教育学生要注意外出联系单位时的各项安全。 6.拓宽就业市场。本着全员抓就业工作的思路，全体院领导班子成员分为皖南、皖中、皖北三条线路，联系了28家单位，其中有8家单位为新联系的用人单位和部门。2010年下半年举办了四场专场招聘会。2011年3月2日，又举办了2场就业招聘会。 三、举措 专场就业招聘会就业网发布的信息图片 7.建立用人单位数据库。形成了详细的用人单位信息表，为学生争取更多的就业机会。 备注 联系方式 职务 单位 姓名 用人单位信息表 用人单位信息表 1.已经签约的研究生大多是设计院、煤炭设计院等较好的单位，未签约的研究生虽然全部有意向，但有一种攀比心理，因此至今签约率不高。 2.女生及学习成绩差的本科毕业生仍然是就业难点。 四、问题 1. 对于未签约的研究生，三月份将进行有针对性的谈话，动员学生尽快签约。 2.对于学习成绩差的毕业生，准备进行一对一谈话，动员这些学生到乡镇企业就业，请企业出具就业证明。 3.一些报考外校研究生的学生，如不能录取，动员他们调剂到本校就读研究生。 五、对策 4.正在统计考研学生考试成绩，按照估计290的分数线，对考研成绩不理想的学生，为他们联系就业单位，上次来校未招聘到毕业生的用人单位将重点联系；对在分数线附近的学生，动员他们调剂到本校就读研究生。 5.利用校友资源，进一步拓宽就业市场。 五、对策 6.继续举办学院专场就业招聘会，重点关注女生、成绩差的毕业生、考研未录取的学生和不愿意就业的学生。 7.对于无就业意向的学生，由带班辅导员与毕业实习指导教师联系，请实习指导教师帮助学生联系就业单位。 五、对策 身体健康！ 工作顺利！ 阖家幸福！ 谢谢！ 最后，躬祝各位领导： 全国高校辅导员年度人物评选 2010年1月 Page * Anhui University of Science Technolo