桦甸矿业公司组织东山选矿厂.PPTVIP

* ------创建学习型企业，争做知识型员工，实现学习、工作、 生活一体化，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。 ------学习是走向成功的有效途径，要有更勤奋的工作转变为更聪明 的工作，在实践中超越自我，挑战极限，实现人生的价值。 ------学习是体验创造的生活方式，要具备比别人更好、更快的学习能 力，把知识积累转化为实践能力，用创新成果诠释生命的意义。 ------学习是创新的不竭动力，要崇尚团队学习，视彼此为学员，交流 学习体会，共享学习成果，积极营造无人不学、无时不学、无处 不学的学习氛围。 本 期 导 读 一、矿业公司组织第三届岗位（工种）技能竞赛 二、专业技术培训 上青矿-学习新知识，掌握新技术 井下矿-设备培训 铁运处-成本控制培训 电信公司-六大系统维护 塔东矿-选厂过滤技能培训 栗矿-自主管理培训 上青矿-创新学习方法，增强学习效果 建平矿-高级工资格培训 三、安全演练 露天矿-消防演练 铁运处-事故演练 桦甸矿-自救互救 塔东矿-安全消防 保卫部-专项培训 简讯： 桦甸矿-事故防范于未然 选矿厂-安全标准化培训 四、栗矿技师授课 五、学习典型事迹 供电公司-一只能打硬仗的队伍 球团厂-上标准岗，干标准活 露天矿-复合型人才发挥作用 为全面提升职工职业技能素质，造就一批适应矿业公司发展建设需要的高技能人才队伍，矿业公司工会举办了第三届工种（岗位）技能竞赛，竞赛于2014年8月6日正式拉开帷幕。 本次竞赛由通钢矿业公司工会、矿业公司培训中心承办，各子公司、直属单位和有关职能处室协办。为保证考试有组织、有步骤地开展，成立了竞赛组委会。 本次竞赛理论考试共有40个工种、645人参加，试题由竞 赛组委会统一命题，题型为单项选择、多项选择、判断、 常见问题分析题四个类型。竞赛组织部门在理论考试过程 中做到了组织有序、坚持标准、评判公正。审计监察处对 理论考试全过程予以了监督。本次竞赛设工种（岗位）排 头兵奖（本工种擂主）、岗位能手奖和优秀选手奖，在实 际考试结束后，总成绩取得各工种（岗位）第一名的，授 予本工种排头兵称号；其他各名次按照参赛人数分别予以 录取，命名为岗位能手、优秀选手称号。 本次竞赛是对职工队伍技能提升的一次大练兵、也是 一次技能人才大验收，为矿业公司选拔出了各工种优秀选 手和带头人，为通钢的生存和发展提供了人才和智力支撑。 矿业公司第三届工种（岗位）技能竞赛拉开帷幕 培训中心 宋美景 规范设备点检培训班 为了进一步贯彻通钢矿业公司“设备管理会议”的精神，满足矿业公司对设备管理的要求，规范和完善设备点检的管理体系。7月21日，井下矿在四楼会议室举办了由主管领导主讲的“规范设备点检”培训班。参加培训的学员由车间主任、班组长、设备科技术人员以及普通员工代表组成。 此次培训能紧密结合矿山公司的实际发展要求，并对设备管理的现状进行了细致的讲解 对“设备定检定修管理模式”、 “建立现代设备点检管理体系”、 “为什么要实施设备点检管理” 以及“怎样实施设备点检管理” 四个方面进行了长达三个小时 的细致讲解。同时还要求井下 矿各车间要把矿业公司开展的“7S”活动，与设备点检工作结合起来，抓好设备现场管理，加强设备维护保养，做到现场管理形成制度，养成习惯，从而使确保矿业公司的持续生产和产量目标的顺利实现。 井下矿 王志文 ? 学习新知识 掌握新技术 近日上青矿新引进一台扒渣机，。为了使新设备在我矿运转顺畅，操作人员能熟练地掌握其操作技术和相关注意事项等内容，上青矿设备科组织了为期两天的扒渣机专业培训班。 7月24日早八点，此次培训班如期的在8#采矿车间举行，特邀请到扒渣机厂家专业技术人员前来授课，车间设备主任、扒渣机相关操作人员及设备科专业技术人员参加了此次培训。培训过程中，厂家人员主要对设备的整个操作过程、工作原理及使用过程中的注意事项等多项内容进行了细致的讲解。 通过为期两天的培训