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sefre erfre sefre erfre * sefre erfre 河南**** 科技有限公司 *** 20 Industrial Road 14th, Electronics Incubation Park, Xinyang Industrial City, Xinyang, Henan, China EICC（电子行业行为准则） * SKY TEK 什么是EICC？ 推行EICC 的好处 SKY EICC 介绍 * SKY TEK EICC: Electronic Industry Code of Conduct 电子行业行为准则 EICC 国际背景：/ 2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。 随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。 * SKY TEK 目的：为了确保电子行业供应链中的工作条件是安全的 原始设备制造商(OEM) 电子制造服务(EMS)公司 原始设计制造商(ODM) 为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工 工人受到尊重并富有尊严 商业运营对环境负责 * SKY TEK 成功推行： 参与者必须主动将其应用于整个供应链 至少,参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则 基本原则是: 企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规 本准则鼓励参与者除了遵守法律,更积极迈向国际公认的标准, 以承担更多的社会和环境责任 * SKY TEK EICC由五部分组成： 劳工 （7项） 健康与安全（7项） 环境（6项） 道德规范（9项） 管理体系（12项） * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 自由选择职业 A、不使用强迫、抵押（包插抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。 B、 所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。 C、不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公开 * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 禁止使用童工 A、在制造的任何阶段都不得使用童工。依中国法律规定，“童工”是指 未满16周岁 的人员 B、符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列 C、然而, 所有 18周岁以下的工人 不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。 * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 工作时间 A、有关商业实践的研究显示,生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此,工作周不应超过当地法律规定的最大限度。 B、另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人 至少休息一天 。 * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 工资与福利 A、支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关 最低工资、加班时间和法定福利 的法律。 B、依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 C、禁止以 扣除工资作为纪律处分 的手段。 D、应及时通过 工资存根 或其它类似文件将工资支付依据发给员工。 * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 人道的待遇 A、参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工； B、不得 残暴的和不人道 的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂； C、也不得威胁进行任何此类行为。 * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 不歧视 A、参与者应承诺员工免受 骚扰以及非法歧视。 B、公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。 C、另外，不得强迫员工或准员工接受带有 歧视性的医学检查 。 * SKY TEK 自由选择职业 禁止使用童工 工作时间 工资福利 人道待遇 不歧视 自由结社 自由结社 A、员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿