人口经济学第八章-人口与劳动力就业.pptVIP

图8-1 劳动力供给曲线 平均年龄和年龄中位数的计算 昭和60年日本人口 图8-2 劳动力市场均衡 图7-2 世界主要发达国家的失业率 表7-1 发展中国家的就业与失业 表8-2 1990~2001年中国与主要发达国家国内生产总值增长速度、劳动就业及就业弹性的变化 第 5节 劳动力资源开发与充分就业 一、劳动力资源开发 劳动力资源从人口经济学的角度来看作为最重要的经济资源，对经济发展具有举足轻重的作用。因而提高人的素质，挖掘人的潜力，合理配置和使用劳动力，以及外国人才的引进等劳动力资源开发已经被许多国家特别是经济发达国家所重视。 在美国，为了提高劳动力资源的素质，开展了形式多样的职工培训和职业教育，如新雇员的入门培训、在职职工的在职培训、管理人员和优秀雇员的升级培训、离职进修的脱产培训以及被解雇工人的再培训等。 科技部门和企业更把职工培训看成是提高产品质量、开发高科技产品、确保竞争力、保持科技领先的关键，不断加大对雇员的职业培训力度。如IBM 公司在 美国本土每年要进行130万人次的职业培训和职业教育，通用汽车公司成立了全美最大的人力资源开发中心，福特汽车公司每年开设2000项人才培训课程。美国现在每年接受各种职工培训和职业教育者高达2300万人。 培训的内容极其广泛，对职工除了职工培训和职业教育外，还扩展到