以深化干部人事制度改革.PPT

　　2013年初，我们召开了发展党员工作座谈会，出台了发展党员意见。明确规定从2013年起，发展党员每年要控制在1.5%。 （四）解决突出问题，使组织工作始终保持攻坚克难的战斗力 （五）抓好基础工作，使组织工作始终拥有持续推进的良好基础 （六）完善体制机制，使组织工作始终保持健康运行的内在活力 　　体制机制建设的水平，标志着组织工作科学化程度的高低。要把体制机制的稳定性与适应性结合起来，围绕法制、民主、科学的目标，既善于改制，又善于立制。 （七）改进方式方法，使组织工作始终掌握改革创新的有力武器 坚持辩证思维，正确看待和处理改革当中的利益。对改革应该有正确的认识，改革不是一律地前进，真正的改革应该是进两步退一步。正因为有着退一步，我们可以使今后的改革改得更好更稳，更好地吸取过去改革的一些经验。 （八）培育组工文化，使组织工作始终拥有不断前进的精神支撑 　　李源潮同志2009年9月在“新中国成立60年来党的建设主要成就与经验研讨会”上的讲话中，第一次从组工文化的角度提出了加强组织部门自身建设的要求。 　　2010年11月12日至13日，中组部党建研究所和海南省委组织部在海口市举办了全国组工文化论坛。这次论坛主题鲜明、内容丰富、形式活泼、研讨深入，取得了圆满成功。 提高组织工作科学化水平（下） 目 录 （一）关于组织工作科学化内涵的初步认识 　　组织工作科学化作为一个全新的