企业人力资源管理师一级培训讲义第6章劳动关系管理.ppt

企业人力资源管理师（一级）培训讲义第六章 劳动管理管理 集体协商的内容与特征 集体协商的内容与特征 集体协商的内容与特征 集体协商的内容与特征 集体协商的内容与特征 工作压力产生的后果 第六章劳动关系管理学习完毕 国际劳动立法的主要内容 主要包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等。 国际劳工公约分类。11大类 基本人权、就业与失业、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生标准、女工保护、童工和未成年人保护、社会保障、劳动关系、劳动行政和检查、其他（适用特殊雇员） 和谐劳动关系的营造 主要国际劳工公约的内容（P464） 强迫或强制劳动公约（19号公约） 废除强迫劳动公约（105号） 准予就业最低年龄公约（138号） 禁止和立即行动消除恶劣形式的童工劳动公约（183号） 同酬公约（100号） 就业和职业歧视公约（111号） 国际劳工立法的程序（P465） 国际劳工立法与我国的关系 和谐劳动关系的营造 第六章 劳动关系管理 1、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展 2、 集体协商的内容与特征 3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 5、 和谐劳动关系的营造 6、 工作压力管理与员工援助计划 1、工作压力管理 2、员工援助计划 工作压力管理与员工援助计划 工作压力的概念，以三种模式来界定