考核细则2014.docVIP

教职工绩效（年度）考核细则 一、德：基础分10分。 “德的最后得分=“德”的得分ד德”的系数。“德”的系数=10分/全校“德”的最高分。 序号 绩效(年度)考核内容及分值标准 考核得分 绩效工资奖惩 1.1 体罚或变相体罚学生，被教育局通报扣5分;被家长反映到学校,学校进行3次及以上调解,扣2分. 左栏加减1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元. 备注:因违反师风师德,上级部门有认定结果的,按上级意见办理. 1.2 无正当理由不服从学校工作及相关活动（含临时工作）安排，或者聘任期内无正当理由辞任相关工作的，一次扣2分。 1.3 上班或集会期间光穿背心、拖鞋等有损学校教师集体形象；或者酒后上班、上课，造成不良影响的，一次扣1分。 1.4 乱收费，被学校或上级部门查处属实,扣5分。 1.5 聚众赌博或参与赌博，被公安机关或相关部门查处属实,均扣5分. 1.6 不守会议或活动秩序，干扰会议或活动进程的，一次扣1分;特别严重的扣2分. 1.7 搬弄或散布是非影响教职工团结,查处属实扣2分；同事间有矛盾不听劝诫在公众场所谩骂或打架的，扣5分。 1.8 在学校师生安全受威胁或学校教育教学秩序可能受影响时不闻不问的，一次扣3分。 1.9 在师生安全受威胁或学校教育教学秩序可能受影响时挺身而出，维护了学校利益、安全的，一次加1--5分。 1.10 违反国家法律法规政策，受到党纪、政纪处分扣5分;触犯刑律的，一次扣10分。 1.11 拒收原班级学生和义教区域范围的学生,出现1人扣2分.讽刺、挖苦、歧视学生发现一次扣0.5. 1.2 违反教师职业道德的其它要求未造成严重影响每次项扣1分 二、能：基础分10分。 “能的最后得分=“能”的得分ד能”系数。“能”的系数=10分/全校“能”的最高分。 序号 绩效(年度)考核内容及分值标准 考核得分 绩效工资奖惩 2.1 未按规定完成继续教育学时。一年扣2分。学历：本科加1分；其它加0.5分（时间以学年末时间为准）。 左栏加减1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元. 2.2 上课不管纪律或管不好纪律，导致课堂秩序混乱的，发现一次扣1 分。若是上级检查时发现一次扣2分。 2.3 承担学校(教研组)组织的常规公开课、示范课或优质课等，每次加1分，一年最多计2分（含专题讲座；搞后要交资料给教导处；工作范围内的不加） 2.4 无特殊理由不承担学校（教研组）组织的公开课、示范课或优质课等，每次扣1分，一年最多扣2分 2.5 参加教育行政部门组织或批准的说课赛、讲课赛或其它教学技能比赛，每年按下表计最高分一次：（若某次活动设特等奖，则该次活动特等奖按一等奖计分，其它奖次以此类推） 级别 片区级 县级 市级 省级 国家级 一等奖 2 3.5 5 6.5 8 二等奖 1.5 3 4.5 6 7.5 三等奖 1 2.5 4 5.5 7 2.6 课题研究（一年只能享受一个加分课题）：学校鼓励教师参加微型课题研究。一个微型课题的研究一般不超过3人，一般有主研人一人，成员1-2人，当研究者符合下面条件时，县市级课题可给主研人加5分，成员加3分。享受加分课题的条件：（1）在学校有备案（或学校审批的开题报告）（2）课题内容紧扣学校教育教学实际（3）有课题研究的过程资料（如会议或讨论记录、调查资料等）（4）有结题论文（5）结题论文在学校教职工会上宣读或经学校批准后在学校公开张贴（6）相关资料装订成册，经验收后交学校相关处室存查。若是经批准的校级课题，提头人加3分,成员加2分(3-5人)，加分条件同上。 2.7 论文评比(一年只能享受一篇加分论文)：提交论文参加评比时要在学校备案，备案时交文件或通知首页(限教育厅局或教科所室)及参评论文，若未按此程序办理，不享受加分。按上述程序办理，并在评比中获奖，可按下表加分：(注:论文评比时只给第一著作人加分;从事课题研究所产生的论文也可以上报评比,但此项加分时只给主研人加分,且主研人只能在第六项和本项中任选一项加分) 级别 县级 市级 省级 一等奖 1 2 3 二等奖 0.5 1、5 2．5 三等奖 1 2 三、勤：基础分30分。“勤的最后得分=“勤”的得分ד勤”系数。“勤”系数=30分/全校“勤”的最高分。 序号 绩效(年度)考核内容及分值标准 考核得分 绩效工资奖惩 3.1 :每迟到、早退一节（次）扣0.5分；缺席一节（次）扣 2.5分。早自习和升旗缺席每次扣1分。请假:事假每节扣款20元:病假按教育局文件要求执行，有病假不算全勤。（注：学校其它各种会议、活动(如教研)缺勤扣分标准与此相同） 左栏加减1分（未含调控系数的得分）对等绩效工资20元. 注：