02-第二章文化差异与合资企业的管理.pptVIP

2.1 文化与管理 2.1.1 文化的一般概念 广义的文化：文化是人类所创造的的一切物质财富和精神财富的总和。是指除政治、经济、军事外的一种观念形态、精神活动的产物。 从心理学角度讲：文化是影响某一个群体总体行为的态度、类型、价值观和准则；文化是在一定环境里人们的集体精神的程序编制。其具体表现为：在特定时代中，某一民族或阶层的人们有自己的心理状态、思维方式、社会习惯、人情世故、行为准则等。本课程侧重于比较不同国家在管理中表现出来的人的心理活动，其文化单元也主要指民族文化，着重探讨文化差异对企业管理的影响。 2.1.2文化的特征 （一）文化的习得性 社会文化是通过与他人的相互作用而学习到的，文化传统通过代代相传的社会化学习过程而得以传播。 （二）文化的群体性 文化不是一种个体特征，而是为某个（些）群体所共有。 （三）文化的差异性和共性 文化的差异性即文化的相对性。文化群体性决定文化只适用于一定的范围。 （四）文化的约束力 文化总是通过一定的载体来体现的，但文化一旦形成，又有其独立性，成为对个体施加强大约束的力量。 （五）文化的变迁性与稳定性 每一种文化都处在发展变动之中，其内容和结构都会出现变化。 2.1.3管理与文化的关系 （一）文化的相对性 文化是影响某一人群总体行为的态度、类型、价值观和准则，某一文化只对某一特定的群体有意