第二篇章章2 研究问题选择与文献综述.pptVIP

第二章 研究问题的选择与文献综述;引入课程;一、 文献和文献研究概述p318;;B.按文献来源分 1.个人文献（公共管理研究应用有限） 2.社会组织文献 国内注意统计局及研究机构文献；国际注意相关 国际组织文献。 3.大众媒体文献（尽量不要用） 4.官方文献 注意其倾向导致的口径不一致。例如国际和国内 贫困率、失业率等差异较大。;;;二、文献查阅pp.52-60;（三）文献查找技巧 1.文献的“科学性”指数排序 专业杂志发表的论文 ☆☆☆☆☆ 公开出版的学术著作 ☆☆☆☆ 发表的工作论文 ☆☆☆☆ 国际组织的研究报告 ☆☆☆☆ 政府的研究报告 ☆☆☆ 非专业性“严肃”杂志 （例如：茶座） ☆☆ 报纸及新闻杂志 ☆ 利益集团的出版物 ☆ 其他“大众”出版物、论坛、和博客 ;2.文献关键词查找 关键词的作用方便读者查找。一般要界定范围、目标、内容、方法等。 例证；《山东省基层民警在执法中存在的问题及对策》 关键词1：执法素质、执法形象、素质教育 关键词2：基层民警、执法素质、执法形象、素质教育 山东省 3.国际外文网络资源 谷歌 关键词加pdf 或加wp（working paper） ;;（四）如何阅读文献 1.按照前文星级选择阅读顺序 2.按先新后就顺序读 3.先浏览摘要，发现与自己研究高相关，再看结论，启发大就精读。 4.边阅读，边修正研究假设，甚至改变研究问题。 ;三、如何撰写文献综述（另一次课）;四、选择问题和文献综述案例; 3.中国人力资源网公布的《中国员工敬业指数2005》显示，与其他年龄阶段人相比，80后表现的很不敬业，遇到困难就跳槽，选择消极抵抗而不是积极建议。中国青年报对80后的一项敬业统计结论是他们是颓废的一代。这引发了80后的大讨论。 老师总结式提问：问题的重要性和研究的必要性出来了吗？ 有不足的地方吗？ ;二、确定研究主题 1. 泛读文献时很多从性别、年龄、教育程度、区域、专业、职业等因素来分析80后的行为 和思、维方式的。 2.但是，上述研究只能阐述80后是啥样，不能冲深层解释为何这样，对工作绩效有何影响。 3.因此，???须从80后员工生活的时代背景烙印深层次挖掘。 ;4.在个体的人格形成中，价值观是核心动力，最易受所处时代和文化环境的影响，是个体行为特征的关键因素（XXX,1960）. 5.80后员工的工作价值观受社会、家庭的影响使得传统价值观的结构与序列被打破，形成新的工作观，进而影响其工作绩效。因此，以工作价值观为切入点研究更合适。 本文对北京等10个城市的50个企业进行调查，探索80后的工作价值特征及其对工作绩效的影响。 ;三、文献综述 (一)80后的界定。1.选几个代表性的定义（略），最后给出本文的定义：生于1980后，有一定的知识的青年人。 2.80后的特征，代际差异特明显（60,70后不明显），主要表现为知识水平较高、自由、个性、不服权威、自我约束力差等等。 3.这些特征有的对工作绩效是好的，有的则是不好的。 ;4.国外关于代际的研究。Y一代，x一代。介绍其划分情况，那一代类似于中国的80后。介绍其典型研究成果。如：aaa（1985），最早划分了美国的代际层次，提出了x，y代的概念。Bbb（1987），进一步总结x、y代的特征和价值观。Ccc（1986）研究了x、y代工作价值观，ddd（1990）研究了x、y代工作价值观对绩效的影响，得出了某某结论。 5.国外研究成果为本文提供了理论和实证的借鉴，但是x、y和中国80后还是不一样的（起码没有计划生育），所以不能生搬硬套。;（二）关于工作价值观的研究。 1.米勒（1974）分为隐性和显性两类，给出了15个指标；汤姆（1980）将价值观分为内在、外在和附带三个大类，20维度。伊莱，（1985），综合了前两个人的分类，提出了高达50个指标的测量工具包，并以美国x一代员工进行了实证研究，得出了xxxxx结论。 2.张三（2011），李四（2012）……（将中国特色加进去了）. 3.本文参考国外结合国内认为工作价值的内涵是啥样？包括多少个指标等等;（三）工作价值观同工作绩效的关系研究 （略：同上一部分） （四）最后总结，现有研究取的了哪些发展，有何不足进而提出本文的研究方向和内容。 例如：本文在文献综述的基础上，将工作价值定义为：个体对工作和工作相关的各个组织侧面所持有的价值偏好，是个体对工作中的行为、工作方式、工作成果进行价值判断时所依据的稳定心理系统。本文拟根