HR专业沙龙（兰州）群第二期刊物2011-2.pdfVIP

2011第二期 兰州HR群 群 本期导读 宏观经济分析 企业加薪趋势 加 加薪基本策略 薪 薪酬政策取向 你准备？ 薪酬调整范围 好了吗 《《《本期导 薪酬调整技巧 读 薪变未来 4/19/2011 2 宏观经济分析 自2001年以来GDP的增长一直保持在8.3%以 上的水平，2010年增长10.3% ； 有研究机构认为随着CPI失控和GDP增长对薪酬增 长有拉动作用，预计2011年薪酬增长将超过12.3% ； 2010年失业率下降，说明企业招聘规模开始增大， 4/19/2011 人才需求增加，进一步推动劳动力价格上涨。 3 企业加薪趋势 2011年85%的企业加薪，其中23%的企业全员加薪； 全国30个城市提高最低工资标准，平均涨幅22.8% ； 加薪的主要因素有：全国企业发展势头良好、通货膨胀率居高丌下、城市最 低工资标准提高、劳动力市场供给关系紧张； 结论：预计2011年薪酬增长12.66% ，民营企业带头加薪丌低于 13.4% ，西部地区加薪幅度高于东部地区； 4/19/2011 4 加薪的基本策略 领先 跟 混 随 合 滞后 4/19/2011 5 薪酬政策取向 吸引人才 保 成 留 本 人 压 才 力 绩效改进 4/19/2011 6 薪酬福利调整的范围 薪酬的构成 月基本工资+月固定结贴+月奖金、提成+ 月其他浮动收入+年奖金收入+月薪数量 福利的构成 法定保险+培训+补充商业保险+带薪假期 +补充住房公积金 小样，看我 怎么弄你！