中国全面报酬影响因素分析-统计学.docxVIP

2012年6月11日星期一摘要：从全面报酬角度分析性别、年龄、文化程度、行业、公司性质、职业等因素对经济性报酬、非经济性报酬的影响，针对其中出现的报酬分配问题提出解决的方法，完善国内全面报酬体系，以促进我国经济平稳持续发展。关键词：全面报酬体系、2008年金融危机后，中国企业受到了巨大的冲击，“用工荒”问题凸现出来，为解决用工难的问题，吸引、保留和激励组织所需的核心人才，国内企业对传统的报酬体系进行改革，引入全面报酬体系，提高工人工资，关注工人本身，不再是单纯的把工人当作是机器，使薪酬体系更加人性化，在企业与员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度的调动员工积极性，提升员工敬业度，从而实现企业目标。而对于新的全面报酬体系，工资分配制度本身仍然存在很多问题，等待完善。本文分析年龄 、学历、行业、职业等因素对报酬的影响，从中寻找影响工资分配的主要因素。1.薪酬管理的重要性薪酬是一般劳动者主要的经济收入来源，对于劳动者及其家庭的生活水平影响很大。一个劳动者的总体薪酬水平也是反映该国总体社会和经济发展的一个重要指标。一般情况下，各国的国民生产总值大约60%的部分体现为薪酬的形式。薪酬是雇员地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬开支是一个企业重要的成本项目，薪酬体系是连接雇主与员工的主要联系纽带，薪酬管理既是维持企业正常运作的常规工作，又是推动企业战略目标实现的强