突出“三好”要求 大力培养选拔党和人民需要的好干部(定稿)-组织工作心得体会.doc

突出“三好”要求 大力培养选拔党和人民需要的好干部 中共**县委书记 ** 通过对中、省、市组织工作会议精神的深入学习，细细品味各级领导的讲话，可以洞察各级党委的育人观和用人观，为今后如何培育和选用干部树立了风向标，提供了遵循。 一、要有选人用人的好导向 “用好一个干部，造福一方百姓；用好一批干部，造福国家社稷”。选用什么样的干部，是一种观念，更是一种导向。 一是选用敢担当负责任的干部。担当精神是对人民、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。自觉担当、敢于担当，是共产党人理当具备的精神状态。党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于澄清事实，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对危机状况敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。 二是选用能干事有作为的干部。选用有本事、踏实肯干、政绩突出的干部是应对当前复杂社会形势，推动党的事业不断前进的需要。能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。对党的干部而言，能干事、有作为，就要以坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄，在实际工作中勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。 三是选用能自律有威信的干部。自律是一种心态，更是一种习惯，威信是一种政治修养，更是一种人格魅力。党的干部必须自律其心、自律其家、自律其友、自律其行，养成敬畏权力、管好权力、慎用权力的良好习惯，做到以德立威、以才增威、以公助威、以诚取威、以干树威，始终保持拒腐败、永不沾的政治本色。要严格选拔标准，注重选拔那些尽职尽责、克己奉公，自律意识强、清正廉洁好、群众威信高的干部。 二、要有选人用人的好机制 提高党的执政能力，关键是要有好的选人用人机制，真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔进各级领导班子中来。 一是完善民主推荐、民主测评机制。完善民主推荐和测评机制，就是要正确处理加强党的领导和充分发扬民主、“得票名次”与“不简单以票取人”的关系，既要坚持民主，又要注重集中，既要尊重民意，又要注意保护干部为了工作敢于坚持原则、不怕得罪人的正气；就是要切实规范民主决策的程序，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善选任干部工作的酝酿机制、决策机制，坚决纠正“少数人在少数人中选人”“少数人的意见左右干部任用”的现象。 二是完善竞争选拔、科学流动机制。竞争出人才，流动出活力。完善竞争性选拔干部机制，就是要不断改进方式方法，正确处理考试与考绩的关系，以实干和实绩为核心，不以考试和分数决胜负，让干得好的考得好、真考得好的能干好；就是要坚持和完善差额选举制度，逐步做到凡由选举产生的领导职位，都实行差额选举。完善科学的干部流动机制，就是要打破部门、编制、身份和人事关系等刚性约束，在既有组织框架内围绕增强班子整体功能、推动年轻干部健康成长、加强重点调整对象监管，进一步整合、优化党政干部人才资源，推动干部跨单位、跨行业交流，实现优秀人才向重点岗位、一线岗位、急难险重岗位优秀流动；就是要通过岗位交流，历练综合素质，实现以岗育才、以岗成才，永葆干部工作活力。 三是完善培养锻炼、考核评价机制。科学的培养锻炼和考核评价机制是造就优秀干部人才队伍的主要因素。完善培养锻炼和考核评价机制，就是要积极为干部搭建基层历练和岗位锻炼的平台，促使干部在改革发展主战场、和谐稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领、锤炼作风。在考核评价中要突出实绩考核，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看经济指标又看民生指标，既看组织考评又看群众口碑，不简单以GDP论英雄，切实增强考核工作的全面性、科学性，真正让考核评出压力、考出动力，调动和激发广大干部干事创业的积极性、创造性。 三、要有选人用人的好作风 古人云：“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”。坚持用好的作风选人用人，是党的组织路线为党的政治路线服务的具体体现和内在要求。 一是牢固树立公道正派的作风。公道正派地选人用人，是领导干部的一种政治品质、政治作风，更是我们党和国家的成事之基、正气之源。要准确全面把握选人用人标准，注重以“公心+公认”“能力+实绩”树立公道正派的选人用人作风；要严格遵循“制度选人”，始终做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通”，提高选人用人公信度；要探索建立多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制，健全完善干部考评实绩分析和综合评价方法，提高选人用人科学性和全面性。 二是牢固树立民主透明的作风。民主透明是选准用好干部的前提基础，更是提高选人用人公信度和满意度的重要保证。要始终坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，不断更新选人用人观念，拓宽选人用人视野，形成民主透明的良好作风；要坚持党的群众路线，落实好党员干部群众的知情权、参与