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企业人力资源管理师 基础知识 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 1 第一章 劳动经济学 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 2 劳动经济学的研究对象与研究方法 • 劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 • 效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化 • 劳动力市场 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 3 劳动经济学的研究方法 研究方法 实证研究法 是什么 客观事实 规范研究法 应该是什么 价值判断 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 4 劳动力供给与需求 • 劳动力与劳动力供给 1. 劳动力 2. 劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 3. 劳动力供给弹性 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 5 劳动力需求 • 劳动力需求弹性 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 6 企业短期劳动力需求的决定 • 边际生产力递减规律 • 利润最大化目标 MRP=MP·P=MC=W 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 7 劳动力市场的均衡 • 劳动力市场的含义 • 静态与动态均衡 • 局部均衡分析与一般均衡分析 • 劳动力市场均衡的意义 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 8 人口、资本存量与均衡工资率 • 人口对劳动力供给的影响 1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构 • 资本存量与劳动力需求的关系 • 人口、资本存量与劳动力市场均衡 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 9 完全竞争市场下的工资水平与结构 • 均衡价格论的一般原理及工资决定 • 工资形式 1、基本工资 2、福利 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 10 就业与失业 • 就业的含义 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 • 就业总量的决定 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 11 失业及类型 • 摩擦性失业 • 技术性失业 • 结构性失业 • 季节性失业 • 需求不足性失业 • 缓解需求不足性失业的对策 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 12 失业的度量和失业的影响 • 失业率 • 失业持续期 2012-05-02 王海霞 tj_whx@163.com 13