职业中介维护方法要点.docxVIP

通俗知晓职业中介维护及相关方法要点通俗了解职介职介的概念；职介的特点；职介存在的意义；职介与企业、求职者三者的关系；拜访中介前期准备工作招聘相关资料准备；话语话术准备；良好的岗位缺岗提供；企业相关营销资料准备；其他招聘交际人缘准备；拜访中介交谈方法要点看景说事；听声说事；见事行事；言行恰止；拜访中介后续打基工作记录分类在案；电联走动适当频繁；招聘需求最新信息中介随时在手；节气短信其他问候少不了；诚信承诺务必到位；推荐人才尽量务必安排到位；推荐人才结果务必及时回复反馈沟通；职能岗位也可告知中介推荐并进行有效技巧接待；可灵活邀请职介到公司做客；交朋结友持续维介建系；与中介合作注意事项招聘信息做到真实有效；维护好企业声誉；有关企业敏感资料勿交予职介；推荐人才做到安排到位留人持久；接洽必有诚必诺；传帮带开拓职介渠道市场；大体合作工作做到六点：良好接待、安排到位、及时回复、非常联系、不时走访、诚信持久；通俗了解职介职介的概念；求职者找工作向职介交钱，企业用人向职介交钱职介的特点；帮助失去工作的人或想换工作的人找到其他工作；职介存在的意义；解决就业时下就业竞争压力，同时为企业排忧解难；职介与企业、求职者三者的关系；职介亮点：有企业提供的岗位信息、有找工作人的信息； 需要：企业提供的岗位信息、有人找工作求职者亮点：有价值体现、有少量钞票； 需要：挣钱的场所、有一个工作企业亮点：有岗位、有创造价值挣钱的场所 需要：有价值体现的人、找工作人的信息三者关系是相辅相成，密不可分的；拜访中介前期准备工作招聘相关资料准备；企业营业执照、招聘简章、招聘海报、招聘X展架…话语话术准备；公司提供免费吃住，员工工作实行不定时工作制，工资计件提成…良好的岗位缺岗提供；可提供职员岗位供推荐；企业相关营销资料准备；企业宣传画册、海报、荣誉头衔…其他招聘交际人缘准备；同行业名气熟人介绍；拜访中介交谈方法要点看景说事；职介所现场环境情况，如人群量大，稍等人偏少再交际…听声说事；交谈过程中，中介负责人所表现的说话态度，我们做到灵活应对…见事行事；熟悉后，有把握的情况下可充当中介工作人员对求职者进行现场面试，注：分寸得当…言行恰止；交谈过程中，话语由现场气氛，人群情况当言则言…拜访中介后续打基工作记录分类在案；中介信息：地址、名称、座机电话、负责人手机、联系人姓名等需记录并分类好…电联走动适当频繁；电话联系偶尔打打，走访直接每月两次适当少不了…招聘需求最新信息中介随时在手；第一时间把招聘更新信息亲自给职介送过去；节气短信其他问候少不了；通过记录在案分类信息进行逐一打电话或短信问候等方式诚信承诺务必到位；诚信第一，务实为本，如：礼拜一拜访中介，就必须守约或因事延误也必须告知；推荐人才尽量务必安排到位；中介推荐人才要重视，接待一定要服务到家，即便未达成双方一致，也让双方满意；推荐人才结果务必及时回复反馈沟通；推荐人才接待结果情况需第一时间传递给职介负责人并说明情况，并要分析原因等；职能岗位也可告知中介推荐并进行有效技巧接待；中介也有不少人才，人才储备应该延续，中介也期盼企业能够提供这样的岗位，招工招干，招干招工也就是这个道理，当然接待工作一定要做好，否则会引起中介反感，断绝推荐人的路径；可灵活邀请中介到公司做客；为了便于达成职介能够给企业推荐最合适的人才，可选择邀请职介到企业做客参观了解，具体根据当地情况而定；交朋结友持续维介建系；为了把职介关系建好维好持续好，可与职介负责人建立朋和友之间微妙关系；与中介合作注意事项招聘信息做到真实有效；招聘简章整体信息必须做到真实有效，求职者比较关心前后的一致性关系到员工在企业时间的长短；维护好企业声誉；有损害企业利益及声誉的合作事宜必须立刻终止，并且需转变到另一好的层面上来；有关企业敏感资料勿交予职介；职介推荐介绍真实信不好把控，所以有敏感企业牵扯法律资料请尽量勿交予中介，如：委托书等；推荐人才做到安排到位留人持久；说简单一句话：推荐好，安排不一定好，但是安排好，推荐就一定好而且会延续下去；接洽必有诚必诺；诚信持久，推荐持续，麻烦越少，人才济济；传帮带开拓职介渠道市场；良好的口碑，通过职介人际帮你开辟职介渠道市场发挥作用巨大；大体合作工作做到六点：良好接待、安排到位、及时回复、非常联系、不时走访、诚信持久；职介属于招聘渠道中的其中一条比较重要的招聘渠道，希望大家重视起来，因为她能够为企业输送新鲜血液，为企业正常运转，可持续发展添一把力。举个例子：现场招聘会好比就是稻谷，你去种了，你就收获一季，来年你不种，反之你则没有收成；职介推荐好比就是苹果树，你去种了，你就有收获，来年只需要偶尔浇浇水，施施肥肥，你照样可以有所收获，维护的好可永远持续下去。直接的招聘渠道必须我们亲自到现场才能够招到企业需要的人，不去就没有人来，我们也没有那么的精力天天去参