企业人力资源管理师二级招聘部分选择题题库含答案.docVIP

1、行为描述的假使前提是（ ）。 （A）它是一种特殊的结构化面试 （B）所有的提问都是行为性问题 （C）说和做是截然不同的两码事 （D）实质是识别关键性工作要求 您的答案未作答标准答案C 2、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。 （A）结束阶段 （B）导入阶段 （C）核心阶段 （D）确认阶段 您的答案未作答标准答案B 3、面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？( ) （A）经验性面试 （B）投射性面试 （C）描述性面试 （D）情景性面试 您的答案未作答标准答案D 4、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”，这类问题属于（ ）。 （A）背景性问题 （B）情境性问题 （c）思维性问题 （D）经验性问题 您的答案未作答标准答案B 5、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 （A）选拔性测评 （B）考核性测评 （C）开发性测评 （D）诊断性测评 您的答案未作答标准答案A 6、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。 （A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D）录用压力 您的答案未作答标准答案C 7、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。 （A）心理技术 （B）FRC技术 （C）投射技术 （D）问卷技术 您的答案未作答标准答案C 8、根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。 （A）面试前做好充分的准备 （B）面试过程中，察言观色 （C）尽量创造和谐自然的气氛 （D）认真倾听，适当发表结论性意见 您的答案未作答标准答案D 9、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（ ）。 （A）经验型面试 （B）非结构化面试 （C）情境性面试 （D）半结构化面试 您的答案未作答标准答案C 10、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( ) （A）考核性 （B）诊断性 （C）开发性 （D）选拔性 您的答案未作答标准答案C 2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分) 1、为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？( ) （A）心理测评 （B）面试 （C）评价中心 （D）观察评定 （E）个性测评 您的答案未作答标准答案B、C、D 2、面试准备阶段的工作主要包括（ ）。 （A）制定面试指南 （B）准备面试问题 （C）确定评估方式 （D）培训面试考官 （E）统计面试结果 您的答案未作答标准答案A、B、C、D 3、员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。 （A）评语短句式 （B）客观语句式 （C）方向指示式 （D）主观提问式 （E）设问提示式 您的答案未作答标准答案A、C、E 4、员工素质测评中，常采用测评结果的分析方法有（ ）。 （A）要素分析法 （B）相关分析法 （C）综合分析法 （D）曲线分析法 （E）直线分析法 您的答案未作答标准答案A、C、D 5、面试中常见的问题有（ ）。 （A）面试目的不明确 （B）面试标准不具体 （C）面试缺乏系统性 （D）问题设计不合理 （E）面试考官存在偏见 您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E 6、无领导小组讨论的缺点包括（ ）。 （A）题目的质量影响测评的质量 （B）对评价者和测评标准要求较高 （C）应聘者表现易受同组成员影响 （D）被评价者行为没有伪装的可能 （E ）被评价者行为仍然有伪装的可能 您的答案未作答标准答案A、B、C、E 7、员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。 （A）文书能力测评 （B）体育能力测评 （C）操作能力测评 （D）学习能力测评 （E）机械能力测评 您的答案未作答标准答案A、C、E 8、结构化面试要求面试考官（ ）。 （A）了解组织状况和岗位要求 （B）有丰富的社会工作经验 （C）掌握相关的人事测评技术 （D）具备而丰富的心理学知识 （E）具有良好的个人品德修养 您的答案未作答标准答案A、B、C、E 9、无领导组小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。 （A）发言内容 （B）发言形式 （C）发言情态 （D）发言影响 （E）发言时间 您的答案未作答标准答案A、B、D 10、下列符合当量量化的描述是( )。 （A）当量量化实际上是近似的等值技术 （B）选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化 （C）测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征 （D）当量量化是一种客观量化形式 （E）当量量化是一种主观量化形式 您的答案未作答标准答案A、B、E 1、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。 （A）决策人员来源广泛 （B）运用运筹学的原理 （c）决策的客观性较高 （D）运用相关分析