劳动法劳动法基本理论.pptVIP

第一章 劳动法基础理论 第一节劳动法的概念和调整对象  1、主体的法定性 ?它首先要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件； 2、有偿性 是由劳动者从事的，能够得到劳动报酬，从而用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动； 3、社会性 这种劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人的，具有明显的社会性； 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系基础上，是从属于一定的用人单位或者雇主的，从事劳动的人须服从用人单位或者雇主的管理。 劳动的基本要件 劳动法上的“劳动”基本要件包括：基于法定义务（区别于一般意义上的助人为乐式的劳动）；基于劳动合同关系（区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）；基于有报酬的（区别于基于道德风格的义务劳动）；基于为职业的谋生方式（区别于学生实习等非职业性劳动）。 二、劳动法 劳动法，是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （一）劳动关系 劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系 劳动关系的特征 (1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 思考：下列情况是否属于劳动关系？ 农民在市场上出售自己劳动生产的农副产品所发生的买卖关系 个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共同参加劳动 （二）与劳动关系密切的其他社会关系 主要包括：劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、处理劳动争议方面的关系等。 劳动执法 劳动执法 劳动服务 工会活动 （三）劳动法的基本特征 1、保护与管理相结合。 2、强制与授权相结合。 3、实体法和程序法相结合。 第二节劳动法的形成和发展 一、外国劳动立法的产生和发展 （一）劳动法的产生 1802年英国国会通?过的《学徒健康及道德法》成为英国历史上第一部限制资本家剥削工人的法律，被认为?是现代劳工立法的开端。 （二）自由竞争阶段的劳动立法 1、最低工资立法 十九世纪末，出现了一种不利于消费者和企业主，而有利于工人的调节工资的新形式。它规定工资的最低限额，而不是工资的最高限额。 2.社会保险立法 1601年英国伊丽莎白女王颁布《济贫法》，称为伊丽莎白《济贫法》，1834年又颁布一部《济贫法》，称为新《济贫法》。但无论是旧济贫法时代还是新济贫法时代都是以惩戒性“矫治”观念作为立法的基本理念。 （三）垄断阶段的劳动立法 1883年开始，德国发布一系列社会保险相关法律，1883年颁布《疾病保险法》、1884年《灾害保险法》、1889年《老年与病残强制保险法》、1911年《职员保险法》、1927年《失业保险法》等。这些法律结合在一起，形成以社会保险立法为主的现代社会保障制度。 二．国际劳工立法 （一）国际劳工组织 国际劳工组织（International Labour Organization）成立于1919年。它把政府、雇主和工会集合在一起，为追求社会正义而采取协调一致的行动。在国际劳工组织中，这三方机构地位平等，投票权利相同。1946年，国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。 在以改善工作与生活条件和促进充分就业作为该中心目标的同时，它还处理职业安全与卫生、工人和管理人员培训、劳资关系、妇女和移民工人、社会保障以及其他紧迫的社会问题。 （二）国际劳工标准 国际劳工组织大会每年召开一次。这个由政府、雇主和工人代表组成的国际会议每次都讨论或通过有关劳工权益的问题。其成果以国际劳工公约和建议书的形式记录下来，形成公认的“国际劳工标准”。凡是批准了某一公约的国家必须就其在法律和实践中实施公约的情况定期提出报告，因为在法律上这些成员国受到这些国际契约的约束。 三、中国劳动立法 1、中国的劳动立法历史与发展道路 ,最早出现于20世纪初期。中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》。 2、国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。 3、1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。 　4、中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布