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求职择业过程中的问题预测及解决办法 寒窗十年，就在今朝。找工作---这是很多大四学生即将面临的问题，对于不同的人压力会不一样。但是，有些工作招聘中存在的问题却不是我们能够主观避免的，在这里我们会就这些进行一些讲究。 首先面对的是心态的问题。现在招聘存在很多问题，但是最重要最本质的是态度问题，不论是企业态度还是个人态度。大学生这个名词在以前的时候或者是现在一些地区就是牛的代名词，为啥？因为大学考试的不容易，而并不是大学生本身具有多么牛的能力。这样就要求大学生本人要摆正心态，时刻保持一颗谦虚谨慎的心态，同时，在量力而行的同时能够找到一份更好的工作。找工作是一个展示自己的时刻，我们不要沉溺在古代小寓言的环境里，想着等别人来了解你，发现你，面试过程就那么短，谁会有那么多时间去了解你，所以我们心态要求积极表现，在尽短的时间里面能够把自己的亮点、突出点很好的表现出来，让别人能够欣赏你，最后招聘你。 招聘是企业与应聘者双方的事情，是两者一起来完成的。现在企业态度也是很重要的。现在企业中存在一些重男轻女的现象，当然除开一些特殊行业，是因为什么呢？很多企业不会跟你解释，有的则会旁带很多的原因。我想最重要的是企业价值的创造能力的差异了，在同等条件下女生会比男生遇到更多的事情，无论是心理的还是生理的。我想这也就是为啥很多企业为啥不喜欢招聘女生了。在这里我们面对这个问题的时候会有很多的无奈，社会主义市场经济背景下，竞争是很激烈的，企业很少会因为个人把企业利益放在一边，它的主要任务是效益。要改变这种现状，则要抓起以人为本的企业理念，充分体现人的重要性，人是一切活动的起源和终点，也是一切利益的创造与收益者。这是一个长远的繁重的过程，任重而道远！ 其次，在就业过程中学历歧视问题。可能会有点偏激，但是站在不一样的角色会有不一样的看法和期望，而我正好是站在就业者的角度。很多企业会盲目的或者硬性的要求学历，即使你有才，也不会给你面试的机会，展现自己会是无门可进。我们作为就业者，会感觉企业太不通人情，太有眼无珠，太死板了。作为企业者本身而言，招聘是一个量大任务繁重的工作，要从成千上万人中找到自己需要的人才，这是一件多么困难的事情，只有通过一些硬性条件，进行一步步的筛选，才能使工作得以进行，同时，学历可能不一定会展现你的能力，但是确实你学习态度的一个重要体现，试想作为一个学生你不把自己的主业学好，却去学习另外一门副业，即使再好，估计也很少人用你，因为在工作的过程中，你也可能是这样，交给你的工作，你可能不会好好的完成，而去做其他的事情。 针对这些问题，我想我们要转变下我们的观念以及一些方法。做为应聘者，一方面我们要在学习方面尽可能的做到更好，只有做好了你的本职工作，多余出来的才能得到肯定，如果本职工作没有做好，即使其他做的很好，那也是否定。另外一方面就是在应聘的过程中要能够使用一些技巧，能够引起招聘者的兴趣，才能够有了解你的心，你才会展现自己的机会，才会有后续的发展。作为招聘者，则要在允许条件下给应聘者机会，能力不是纯粹的学历体现，我们要一视同仁，无论学历高低，能力是重要的，只有接触了，了解了，才能下结论，不能因为自己的态度认识问题，让人才流失，让公司蒙受损失，做好了这些，我想招聘对于双方会是一个愉快的过程。 应聘方式也很重要。在我们招聘的时候我们的老师会跟我们做一些相关的应聘技巧，包含有衣着了、礼仪了、谈话方式了等等。我想我们要做的是根据招聘的职位以及自身的特点来合理的安排自己的应聘。在这个过程中很多同学会存在很多的盲区，不能合理的安排这些，总是会出现一些问题，来或多或少的影响到自己的应聘过程，我想这个解决起来会相对的容易一些，自己去有针对性的关注下这些，或者学校组织下这方面的相关培训，来提升应聘大学生的应聘技能。 自信的应聘很重要。我把它单独的拿出说的因为应聘者中很多的应聘者存在自卑的情绪，感觉大学没有好好学习，去应聘会没有什么希望，是一种浪费时间的表现，另外就是感觉自己找的工作不会怎么好，会被别人比下去，很是打击自己。这在大学生应聘中很是常见。我认识两位同学，学习成绩都差不多，唯一差别大的就是心态问题了，一个会是感觉自己学习不咋的，招聘会开始的时候就是一种消极心态，不去看看，一些准备资料也不会精心的准备，感觉就是如果有一家公司要我，就是对我的恩赐，自卑的心态。而另外一位同学则不一样，他是一个积极的人，平时会积极的参与班级活动，跟同学们的关系也是很好，在招聘开始的时候就会做好一个大致的计划，准备好自己的材料，整理自己的应聘，开始时候也会有失败，但是他就像是一只不知疲倦的马达，愈挫愈勇，最后在自己的努力下签订了一个远超自己实际情况的公司，因为那个公司在他身上看到了拼搏、进取的心态。这就是自信的重要性。 同时合理的自信是一种艺术，也是一种手段。能够在合适的时候自信才是