人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法.pptVIP

二、工资形式 生产要素分为四类：土地，劳动，资本和企业家才能。分别对应地租、工资、利息和利润。 工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 （一）基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 1、工资率就是单位时间的劳动价格。 2、货币工资与实际工资 货币工资指工人单位时间的货币所得。受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 实际工资＝货币工资/价格指数（2007.5.4单） 3、计时工资与计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 计时工资 货币工资＝工资标准×实际工作时间　 计件工资 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 （二）福利 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。 2007.05.4单 福利特征 以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 实物支付的好处（3） 延期支付的优势（4） 第四节　就业与失业 一、就业总量的决定 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资（2007.5.3多） Y＝C＋S＝C＋I （二）就业总量决定 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。 二、失业及其类型 所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 摩擦性失业（2007.5.3/4） 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业（08.05） 三、失业的度量和失业的影响 失业率＝ 失业人数 ×100％ 　　 社会劳动力人数 平均失业持续期=Σ失业者×周数 　　　　　　　　　失业人数 年失业率=该年度有失业经历的人×平均失业持续期 　　　　占社会劳动力总额的比例　　52周 四、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 包括各级政府支出总和，主要分为政府购买和转移支付两类。 （二）劳动力市场的制度结构要素： 最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准 最低社会保障。 工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。 （三）就业与收入的宏观调控 1、财政政策 增减政府税收和预算支出水平（08.05） 2、货币政策 基本手段：调节货币供应量 直接目的:调控利息率 最终目的：通过利率变动 影响投资、消费和政府支出 3、收入政策 收入差距指标——基尼系数：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、 基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.2~0.4之间。 收入政策措施 1、调控收入与物价关系的措施：制定工资—物价指导线。冻结。以税收为基础的收入控制政策。 2、收入平等化措施：个人所得税制度。其他税。发展社会保障事业。 第二章 劳动法 第一节　劳动法体系 一、劳动法的概念 侠义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。 广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的含义和特征 指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 劳动法的基本原则的特点：指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性。 　2007.5.3多 (湖南师大附中内部资料)高三化学习总复习课件：高三第五次周考试卷分析课0801(课件)(培训课件)班组建设与5S管理培训多媒体计算机系统常用硬件设备教材 人力资源管理师资格考试 基础知识　 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 (2007.05.4多)它以劳动力资源的市场配置为主要研究对象，用经济学的基本理论和基本方法，对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。 一、劳动资源的稀缺性 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 08.05 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，