“你比我猜”策划方案书.docVIP

重庆电子工程职业学院 物联网学院1204班“你比我猜” 策 划 书 主办方：不要太厉害 一、活动名称： “你比我猜”娱乐活动。 二、活动目的与拓展能力： 能加强同学之间的交流与合作，在活动中能锻炼同学们的思维能力，有利于自身的发展，从中获得快乐。 三、参加对象： 不要太厉害小组 四、指导老师： 廖老师 五、活动主题： 结果并不重要，真正有趣的是猜测队友所比何物这个过程。一个通俗易懂的游戏，就能体验到合作、思考、团队的特殊感觉。 六、时间地点： 待定 七、活动内容与步骤： 简述活动规则： 此活动每两人一组，自由组合亦可 一组共八道题目，一人比、一人猜。四道题目后两人互换角色。 比划的人在这个过程中不能说话提示队友，只能充分发挥四肢，做出动作，为队友提供更多的信息。 活动结束，答对题目多者获胜。 诚邀同学们加入，在活动过程中指出参赛同学的不当之处 八、活动形式与类别： 本活动由学生自行发起、组织，是一种娱乐性的比赛。如有雷同，这是必然。 九、题目来源： 百度百科。 十、注意事项： 1、选手必须遵守相应秩序，每队依次上场。 2、猜词过程中，不能说出词条中包含的字，否则作废。 3、台下的观众不能提醒。 4、比赛结果决定于猜中词条总数。 5、若回答不上，可选择跳过。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！