“随园论剑”之书韵茶座系列主题活动策划方案.docVIP

社会发展学院“随园论剑”之书韵茶座系列主题活动策划 一、主旨 品牌是体现一个团体精华与特色的重要指标，也是体现一个学院学术特色、学术能力的重要因素。在近10年的历史沉积中，书韵茶座已经在全校范围内得到了广泛关注。如何保留品牌的学术精华、如何在历史精品中推陈出新保持活力成为了本学期深化的重点。 本学期在传承书韵茶座之学术讲座的品牌基础上，扩大学术讲座的范围，除邀请本学院教师以外，进一步丰富教师资源，邀请其他院系教师来我院交流。同时，努力配合校研究生会活动的举办，展开在学术活动方面的合作和配合，积极拓展学术纵深面，扩大学术影响力，打造学术型校园氛围。在合作与创新中，将传统品牌打造成具有新的活力的精品活动 师业传道系列活动通过邀请本学院相关专业教师（包含其他院校教师），开展课堂以外的学术型讲座系列活动。活动以研究生为主，本科生为辅，发挥教师传道授业的特色，打造社会发展学院学术型第二课堂阵地，为社会发展学院研究生提供一个与老师面对面交流，聆听课堂以外，老师的言传身教和专业特色。 “当代的中日关系”讲座“地图的作者与读者”讲座“现代中国社会的休闲与礼仪（Leisure and Ritual in Modern Chinese Societies）”富布莱特访问学者Robert P. Weller(魏乐博)美国波士顿大学东京基督教女子大学每场讲座资金约为：150+50=200元其中海报30*5=150元，老师礼物：50元。 市民政局和11个区的1584个项目对外招标 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！