“雷锋月爱心缝补”活动策划方案书2.docVIP

雷 锋 月 爱 心 缝 补 活 动 策 划 书 活动背景: 雷锋精神已经家喻户晓人人皆知了，雷锋精神鼓舞着一代又一代的人们，为祖国、为人民多做有益的事。雷锋同志的事迹虽然看起来都是一些平凡的小事，但却是表现出了一种“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”的高尚精神。作为一名大学生，作为一名青年志愿者我们更应该向雷锋同志学习，尽己所能，帮助有需要帮助的人，为了响应“向雷锋同志学习”的号召。我院特此举办爱心缝补活动，帮助同学们缝补衣物。 二、活动目的： 1.为纪念雷锋，弘扬雷锋精神，使雷锋精神代代相传。 2.以“学雷锋活动月”为契机，号召大学生多为别人做好事，营造和谐融洽的校园氛围。 3.帮助同学们缝补衣物，让同学们知道在生活中到处都有雷锋存在。 三、活动主题： 学习雷锋，弘扬雷锋时代精神 活动时间： 2013年3月25日—27日 星期二、 星期三 活动地点：1号教学楼楼和2号教学楼之间 六、活动组织机构： 主办单位：服装学院院团委 承办单位：服装学院心理咨询部 七、活动对象：全校在校学生 八、活动具体实施方案： （一）前期准备阶段 1、心理咨询部组织好志愿者人员并进行分组，可分为3两组，一组2人，2个人负责缝补，2个人负责接待老师同学给老师同学学解说活动的意义所在及目的 ，2个人负责拍照记录整个活动的过程和拍摄些学生对义务缝补活动的热情及笑脸还有做好宣传标语。 A组负责缝补 B组负责准备好活动当天所需器材，例如桌凳、现场具体缝补的衣物、相机等； C 组负责给同学们发些学习雷锋做好事的宣传单，让同学意识学习雷锋精神的重要性。 （二）活动开展阶段 1、中午吃饭后为我们活动时间时间定为12：20到1：40，组织集中好人员； 2、心理咨询部派1人做好摄影工作，活动前，中，后各拍几张； 3、各部长负责好本部门人员的安排； （三）后期总结阶段 1、做好各组照片的对比展示，唤起周围同学爱惜自己的衣物； 3、对活动进行报道，并对活动中存在的问题进行总结，找出问题，并写出总结书和改进方案，避免以后再发生类似的情况； 九、可行性分析： 帮助他人是中华民族的传统美德，而目前在社会中渐渐缺少为他人服务的氛围。雷锋精神是中华民族在历史发展过程中形成的、激励着一代又一代中华儿女的时代精神。开展雷锋月活动，有利于全校师生更好的缅怀雷锋同志、发扬雷锋精神。 服装学院心理咨询部 张潇井 柴娟 2013年3月21日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值