助残策划方案书.docVIP

2011年 信息青协 “用心关怀” 助 残 策 划 书 广东商学院信息学院青年志愿者协会 2011-11-15 目录 一、活动背景································3 二、活动目的·······························3 三、活动主题································3 四、活动地点和对象···························3 五、活动时间································3 六、参与人员································3 七、活动前期································4 八、活动当天································5 九、活动后期································5 十、所需物品································6 十一、工作安排······························6 十二、注意事项······························7 十三、应对措施······························7 十四、应对措施······························7 十五、活动预算······························8 用心关怀助残策划书 活动背景： 随着改革开放的加大，在经济快速增长的这个年代里，人们的道德水平并不像经济那样快速的增长着，而且面临着下滑的趋势。人们开始变得更加的势利了，变得更加的物质化了为了大力弘扬人道主义精神，提高社会风尚，营造“关怀他们”的为荣的新风尚，营造文明进步的社会环境，提高大学生的道德修养。至此信息学院的青年志愿者协会的志愿者们开展以“关怀让生活变得更美好”为主题的“爱心助残”活动。 活动目的： 向全校的师生宣传助残思想，加强人们对助残意思的培养，帮助人们了解残友的生活和心里状况，让他们的生活会因为我们一点微小的关爱而从而改变自己的想法，放开自己的心扉，让自己变得更加的自信，从而重拾自己对生活美好的向往，勇于去追求自己的梦想。 通过这次活动，让全校的师生更加的了解这个社会中的弱势群体，让他们感受到我们现在的生活环境是多么的美好幸福的，通过让他们接触或了解一些意志坚强的残友。从而会改变一些同学对生活学习的不同看法。 活动主题：关怀让生活变得更美好 活动地点，对象：西南市场的残疾人和三水农场的残疾人 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作